Сохранение места работы на период военной службы

35

Вопрос

Сохраняется ли за сотрудником рабочее место, если его призывают в армию?

Ответ

Призыв работника на военную службу является основанием для расторжения с ним трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ). Заявление об увольнении в данном случае не требуется, работнику достаточно предоставить повестку военного комиссариата о явке в назначенный день для отправки к месту прохождения военной службы, по форме, утв. приказом Минобороны России от 02.10.2007 № 400 "О мерах по реализации постановления Правительства РФ от 11.11.2006 № 663".

Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактическим не работал, но за ним, в соответствии с действующим законодательством, сохранялось место работы (должности) (ст. 84.1 ТК РФ).

Оснований для сохранения рабочего места за экс-сотрудником на период его нахождения в армии трудовым законодательством не предусмотрено. Однако определенный перечень гарантий и льгот, предоставляемых гражданам после окончания военной службы, в законе все же перечислен.

Так, в соответствии с п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998.№ 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" лицам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство, в частности:

предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Обратите внимание: если гражданин до призыва в армию трудился в коммерческой организации, указанная гарантия в отношении него не распространяется.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль