ТК РФ дополнен главной об особенностях регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства

10 декабря 2014 2157
Установлено, что на трудовые отношения между иностранным сотрудниками и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых отношения с такими работниками регулируются иностранным правом

Установлено, что на трудовые отношения между иностранным сотрудниками и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых отношения с такими работниками регулируются иностранным правом.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранцы имеют право поступать на работу по достижении ими возраста 18 лет. Между работником-иностранцем и работодателем заключается, как правило, трудовой договор на неопределенный срок. Только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, заключается срочный трудовой договор. Трудовой договор между иностранцем и работодателем не может быть заключен, если работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников-иностранцев.

В трудовом договоре с работником-иностранцем наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, указываются (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ) сведения: а) о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающими; б) о разрешении на временное проживание в РФ - при заключении трудового договора с временно проживающими; в) о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающими; г) об условиях и основаниях оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг (для обеспечения оказания первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме) - при заключении трудового договора с временно пребывающими.

Эти же документы, поступающие на работу иностранцы, предъявляют при заключении трудового договора, наряду с документами, предусмотренными в ст. 65 ТК РФ. При этом, разрешение на работу может быть предъявлено иностранцем работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранцы не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением установленных случаев.

Определены особенности временного перевода и отстранения от работы (наряду со случаями, указанными в ст. 76 ТК РФ) работника-иностранца, а также особенности прекращения трудового договора с работником-иностранцем (наряду с основаниями, предусмотренными в ТК РФ) по одиннадцати специальным основаниям.

Специальной статьей новой главы установлено, что наряду со случаями, предусмотренными ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику-иностранцу при расторжении с ним трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения работодателя на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.

Федеральный закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства" вступает в силу 13 декабря 2014 г.

ТК РФ дополнен главной об особенностях регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства

Следить за всеми последними изменениями миграционного и трудового законодательства вы можете, получив демо-доступ к Электронной системе кадровика.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль