С 2015 года Крым и Севастополь перейдут на трудовое законодательство РФ

29 декабря 2014 3675
Трудовые договоры, заключенные с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территориях Республики Крым и г. Севастополя, до 15 октября 2014 г., подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права. Условия этих соглашений, не соответствующие требованиям законодательства РФ, прекращают действие с 1 января 2015 г.

Трудовые договоры, заключенные с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территориях Республики Крым и г. Севастополя, до 15 октября 2014 г., подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права. Условия этих соглашений, не соответствующие требованиям законодательства РФ, прекращают действие с 1 января 2015 г.

Федеральным законом от 14.10.2014 № 299-ФЗ установлено, что до 1 января 2015 г. к трудовым и иным непосредственно связанным с ними отношениям, возникшим до дня вступления в силу законодательного акта, наряду с нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя до дня их принятия в состав России, в части, не противоречащей соответствующим законодательным актам РФ.

Установлено, что трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с НПА, которые действовали на территориях новых субъектов до дня принятия их в состав России, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном законодательством РФ. Однако по желанию сотрудника работодатель вправе оформить ему новую трудовую книжку, образец которой утвержден на территории РФ.

Так, до 1 января 2015 г. гарантии и компенсации, установленные в соответствии с НПА, действующими на территориях Республики Крым и г. Севастополя до дня принятия их в РФ, предоставляются работникам, осуществляющим трудовую деятельность на этих территориях и заключившим трудовые договоры до 15 октября 2014 г., в части, не противоречащей НПА РФ. В случае если законодательством РФ, содержащими нормы трудового права, предусмотрен более высокий уровень гарантий и компенсаций работникам по сравнению с гарантиями и компенсациями, установленными НПА, которые действовали на территориях Республики Крым и г. Севастополя до дня принятия их состав России, применяются положения НПА РФ.

Кроме того, если законами и иными НПА, которые действовали на территориях Республики Крым и г. Севастополя до дня принятия их в РФ, предусмотрен более высокий уровень гарантий и компенсаций, вплоть до 1 января 2015 г. применяется законодательство, которое действовало на территории новых субъектов до момента их вхождения в состав России.

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых за период работы до 1 января 2015 г. работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территориях Республики Крым и г. Севастополя и заключившим трудовые договоры до 15 октября 2014 г. исчисляется в соответствии с законами и иными НПА, которые действовали на территориях субъектов до дня их принятия в состав России.

Также законом установлены порядки применения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и проведения организационных мероприятий по специальной оценки условий труда.

С 2015 года Крым и Севастополь перейдут на трудовое законодательство РФ

Узнать обо всех особенностях перехода на российское законодательство вы можете на нашем спецпортале krym.pro-personal.ru



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль