Президент РФ определил условия принятия сотрудников госорганов Крыма на госслужбу

20 мая 2014 1137
До 1 января 2015 г. граждане России из числа лиц, замещавших должности в госорганах на день принятия Крыма в состав России, принимаются на госслужбу в территориальные органы федеральных министерств и ведомств, создаваемых в Крыму и Севастополе, на условиях срочных служебных контрактов. Служебный контракт заключается на срок до 1 года

До 1 января 2015 г. граждане России из числа лиц, замещавших должности в госорганах на день принятия Крыма в состав России, принимаются на госслужбу в территориальные органы федеральных министерств и ведомств, создаваемых в Крыму и Севастополе, на условиях срочных служебных контрактов. Служебный контракт заключается на срок до 1 года.

Согласно Указу Президента РФ от 14.05.2014 № 334 установлено, что с лицами, которые сдали экзамен на знание российского законодательства и соответствуют требованиям, предъявляемым к государственным гражданским служащим, контракт может быть заключен на неопределенный срок, а в отдельных случаях - срочные служебные контракты на срок от одного года до пяти лет.

До 1 января 2015 года на указанных лиц не распространяются следующие запреты и обязанности:
а) запрет на участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации;

б) запрет на осуществление предпринимательской деятельности;

в) обязанность передать в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством РФ принадлежащие федеральным госслужащим ценные бумаги, акции, если владение ими приводит или может привести к конфликту интересов;

г) обязанность граждан РФ, претендующих на замещение отдельных должностей федеральной госслужбы, и федеральных госслужащих, замещающих отдельные должности, представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей.

Указ Президента РФ от 14.05.2014 № 334 вступил в силу 14 мая 2014 г.

Оперативно узнавать обо всех изменениях трудового законодательства, обусловленных вступлением Крыма в состав РФ вы можете, получив демо-доступ к Электронной системе кадровика.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль