Внесены изменения в ТК РФ: заемный труд запрещен

13 мая 2014 3958
Новые положения ТК РФ, запрещают заключать трудовые договоры с работниками путем использования механизмов "заемного труда"

Новые положения ТК РФ, запрещают заключать трудовые договоры с работниками путем использования механизмов "заемного труда".    

Изменения внесены Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В ТК РФ введена новая статья 56.1 о заемном труде, под которым понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем данного работника.

В тоже время, в ТК РФ предусмотрена возможность работодателя временно направлять своих работников к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), который оформляется как гражданско-правовой договор.

Особенности регулирования труда таких работников установлены в новой главе 53.1 ТК РФ. В соответствие с этой главой направлять временно для осуществления трудовой деятельности своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, которые не являются работодателями для этих работников (принимающая сторона), имеют право 2 категории лиц:

  1. частные агентства занятости;
  2. другие юридические лица.

Такие работники выполняют трудовые функции, определенные в трудовых договорах с работодателем (направляющей стороной), в интересах и под управление (контролем) принимающей стороны.

Необходимо учитывать, что в ТК РФ установлены особенности регулирования труда работников, направляемых временно только частными агентствами занятости (ЧАЗ). Особенности труда работников, направляемых работодателями, не являющимися частными агентствами занятости, будут установлены отдельным законом.

Определено, что условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.

Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.

ЧАЗ имеет право заключать с работником трудовой договор в случаях направления его временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) к: а) физическому лицу, не являющемуся ИП, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства; б) юридическому лицу или ИП для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы; в) юридическому лицу или ИП для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 9 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Кроме того, в целях временного трудоустройства ищущих временную работу отдельных категорий лиц, ЧАЗ имеет право заключать такие трудовые договоры случаях, в которых в соответствии с ТК РФ или другими федеральными законами с работниками заключаются либо могут заключаться срочные трудовые договоры (например, ст. 59 ТК РФ). К таким категориям граждан относятся:

  1. лица, обучающиеся по очной форме обучения;
  2. одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;
  3. лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

При направлении работника для работы у принимающей стороны трудовые отношения между этим работником и ЧАЗ не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают. При этом ЧАЗ и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося ИП), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).

Если в период действия трудового договора ЧАЗ направляет работника для работы у другой принимающей стороны по другому договору о предоставлении труда работников (персонала), ЧАЗ и работник заключают новое дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне.            

Изменения вступают в силу 1 января 2016 г.

Эксперты электронного продукта

Следите за актуальными изменениями ТК РФ с помощью инструментов МЦФЭР-Кадры:

Электронная система кадровика: Получите демо-доступ к Электронной системе кадровика, чтобы следить за изменениями ТК и читать актуальные материалы от экспертов в области кадрового делопроизводства.
Справочник кадровика: Подписывайтесь на журнал "Справочник кадровика"


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль