Запрет на разглашение конфиденциальной информации будет действовать даже после увольнения

28 апреля 2014 1281
До 1 июля, когда вступят в силу изменения в закон "О коммерческой тайне", работодателям стоило бы внести нужные изменения в действующие трудовые договоры со своими сотрудниками. Об этом в ходе практической конференции "Новые возможности для бизнеса в сфере интеллектуальной собственности: приняты поправки в Гражданский кодекс" сообщила руководитель практики интеллектуальной собственности "Пепеляев Груп" Валентина Орлова

До 1 июля, когда вступят в силу изменения в закон "О коммерческой тайне", работодателям стоило бы внести нужные изменения в действующие трудовые договоры со своими сотрудниками. Об этом в ходе практической конференции "Новые возможности для бизнеса в сфере интеллектуальной собственности: приняты поправки в Гражданский кодекс" сообщила руководитель практики интеллектуальной собственности "Пепеляев Груп" Валентина Орлова.

В марте президент России подписал поправки в закон "О коммерческой тайне", в соответствии с которыми режим коммерческой тайны может устанавливаться не только в отношении "информации, составляющей секрет производства (ноу-хау)", но и гораздо более широко круг данных – "информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам".

Согласно поправкам работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора. В противном случае он будет обязан возместить работодателю (в том числе и бывшему) причиненные разглашением убытки. Работник, правда, "имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей".

Читайте разъяснение эксперта на тему "Коммерческая тайна: обязательство о неразглашении как дополнительное условие трудового договора" в Электронной системе кадровика. Получить демо-доступ >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль