Запрет на разглашение конфиденциальной информации будет действовать даже после увольнения

28 апреля 2014 1284
До 1 июля, когда вступят в силу изменения в закон "О коммерческой тайне", работодателям стоило бы внести нужные изменения в действующие трудовые договоры со своими сотрудниками. Об этом в ходе практической конференции "Новые возможности для бизнеса в сфере интеллектуальной собственности: приняты поправки в Гражданский кодекс" сообщила руководитель практики интеллектуальной собственности "Пепеляев Груп" Валентина Орлова

До 1 июля, когда вступят в силу изменения в закон "О коммерческой тайне", работодателям стоило бы внести нужные изменения в действующие трудовые договоры со своими сотрудниками. Об этом в ходе практической конференции "Новые возможности для бизнеса в сфере интеллектуальной собственности: приняты поправки в Гражданский кодекс" сообщила руководитель практики интеллектуальной собственности "Пепеляев Груп" Валентина Орлова.

В марте президент России подписал поправки в закон "О коммерческой тайне", в соответствии с которыми режим коммерческой тайны может устанавливаться не только в отношении "информации, составляющей секрет производства (ноу-хау)", но и гораздо более широко круг данных – "информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам".

Согласно поправкам работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора. В противном случае он будет обязан возместить работодателю (в том числе и бывшему) причиненные разглашением убытки. Работник, правда, "имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей".

Читайте разъяснение эксперта на тему "Коммерческая тайна: обязательство о неразглашении как дополнительное условие трудового договора" в Электронной системе кадровика. Получить демо-доступ >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль