Роструд дал разъяснения по поводу печати в трудовой книжке

14 апреля 2014 2046
Кадровики довольно часто задаются вопросом о том можно ли ставить в трудовой книжке печать отдела кадров. По мнению Роструда - можно, но при определенных условиях

Кадровики довольно часто задаются вопросом о том можно ли ставить в трудовой книжке печать отдела кадров. По мнению Роструда - можно, но при определенных условиях.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Действующая редакция указанного пункта Правил не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы.

Вместе с тем, по мнению Роструда наличие в трудовой книжке печати, содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения фактически позволит подтвердить факт работы сотрудника у данного работодателя и влечь за собой нарушение прав работников не должно (Письмо от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1).

Иными словами, если печать отдела кадров содержит всю необходимую информацию, которая должна содержаться в печати организации, заверять ею записи в трудовой книжке можно.

Эксперты Электронной системы кадровика

Ответы на любые вопросы о правилах оформления документов в отдельных ситуациях, способах и правилах исправления допущенных в документах ошибок, сложных случаях заполнения трудовых книжек и многом другом вы можете получить, посетив семинар-практикум «Прием, увольнение, оплата труда: работа с кадрами в 3D-формате».



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль