Неоформление трудового договора с работником могут выделить в отдельный состав правонарушения

6 декабря 2013 1194
В КоАП РФ могут заеркпить новый состав правонарушения в области трудовых отношений - неоформление трудового договора с работником в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством о труде и об охране труда. Соответствующий законопроект внесён в Госдуму 5 декабря 2013 года

В КоАП РФ могут закрепить новый состав правонарушения в области трудовых отношений - неоформление трудового договора с работником в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством о труде и об охране труда. Соответствующий законопроект внесён в Госдуму 5 декабря 2013 года.

Предполагается, что правонарушение может повлечь за собой в качестве наказания:

  • административный штраф для должностных лиц в размере от 3 тыс. до 7 тыс. руб.;
  • административный штраф для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 3 тыс. до 7 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
  • административный штраф для юридических лиц – от 50 тыс. до 70 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Авторы проекта предполагают, что указанные меры связаны с необходимостью усиления ответственности за нарушения законодательства в части неоформления трудового договора с работником в соответствии с установленными требованиями.

Инструменты МЦФЭР-Кадры для получения комплексной информации по вопросам оформления трудового договора:



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль