Уточнен порядок и условия назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей

13 ноября 2013 1072
Согласно новым правилам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в период декретного отпуска, будет выплачиваться пособие в размере 100% заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения. Кроме того отдельные виды пособий смогут получать лица, лишенные родительских прав или ограниченные в таких правах

Согласно новым правилам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации  в период декретного отпуска, будет выплачиваться пособие в размере 100% заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения. Кроме того отдельные виды пособий смогут получать лица, лишенные родительских прав или ограниченные в таких правах.

Напомним, что до настоящего времени в соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок) лицам, лишенным родительских прав, соответствующие пособия не полагались в отличие от лиц, ограниченных в таких правах.

Согласно изменениям, и те, и другие смогут получать отдельные виды пособий, а именно:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Также установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Для лиц указанных в подпункте "в" пункта 39 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н размер пособия не может превышать 100% заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

Приказ 21.10.2013 № 547н вступает в силу 17.11.2013.

Экспертная группа Электронной системы кадровика

Инструменты МЦФЭР-Кадры для получения комплексной информации по вопросам выплаты пособий гражданам, имеющим детей:



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль