Вакантные должности госслужащим при сокращении будут предоставляться по новым правилам

23 сентября 2013 1369
При отсутствии вакантной должности в госоргане, в котором должность сокращается, госслужащему не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения предлагаются вакансии в иных государственных органах. Такой порядок предусмотрен и для случаев, когда вакантная должность отсутствует в госоргане, которому переданы функции упраздненного

При отсутствии вакантной должности в госоргане, в котором должность сокращается, госслужащему не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения предлагаются вакансии в иных государственных органах. Такой порядок предусмотрен и для случаев, когда вакантная должность отсутствует в госоргане, которому переданы функции упраздненного.

Согласно постановлению Правительства РФ от 19.09.2013 № 822 в список вакантных должностей в иных государственных органах включаются вакантные должности с учётом категории и группы замещаемой госслужащим должности государственной гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности.

Гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность или должность в упраздняемом органе, представляет в кадровую службу заявление с просьбой направить его анкету в государственные органы, в которых им выбраны вакантные должности из предложенного списка, или отказывается от предложенных кадровой службой должностей. Постановлением предусмотрены порядок и сроки взаимодействия кадровых служб при организации собеседования представителя нанимателя государственного органа или уполномоченного им лица с гражданским служащим, претендующим на замещение вакантной должности в этом органе.

Согласно постановлению в случае принятия представителем нанимателя государственного органа по результатам собеседования решения о предоставлении госслужащему вакантной должности государственной гражданской службы оформляется перевод госслужащего с его согласия в государственный орган в порядке, установленном законодательством РФ.

Экспертная группа Электронной системы кадры

Получить доступ к "Электронной системе кадровика"



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль