Минтруд России активно занимается вопросами, связанными с задержкой зарплат

23 сентября 2013 341
На заседании Комитета Государственной Думы по собственности рассматривался законопроект, направленный на стимулирование работодателей к своевременной выплате зарплаты при возможном банкротстве. По словам заместителя Министра труда и социальной защиты РФ Любови Ельцовой, законопроект создает дополнительную возможность обеспечить своевременную выплату заработной платы

На заседании Комитета Государственной Думы по собственности рассматривался законопроект, направленный на стимулирование работодателей к своевременной выплате зарплаты при возможном банкротстве. По словам заместителя Министра труда и социальной защиты РФ Любови Ельцовой, законопроект создает дополнительную возможность обеспечить  своевременную выплату заработной платы.

Во-первых, согласно законопроекту, работники наделяются правом на обращение в арбитражный суд о признании работодателя-должника банкротом. Одновременно устанавливается обязанность руководителя должника обратиться с заявлением должника в арбитражный суд в случае, если имеется не погашенная свыше трех месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженность по оплате труда. Во-вторых, законопроектом предусматривается изменить очередность удовлетворения требований работников по выплате заработной платы, выделив их в две специальные подочереди в рамках второй очереди выплат.

«К первой подочереди предлагается отнести требования по оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, в сумме до 30 тысяч рублей; ко второй — оставшиеся после этого неудовлетворенными требования по оплате труда и затем требования по выплате вознаграждений физическим лицам -  авторам интеллектуальной деятельности», - рассказала Любовь Ельцова.

По данным Росстата, сейчас в РФ общая задолженность предприятий по зарплате составляет 2,5 млрд рублей. 38% из этих предприятий находятся на грани банкротства, на их счету задолженность в 905 млн. рублей.

Законопроект получил одобрение профсоюзов и РСПП. Члены Комитета ГД по собственности рекомендовали Государственной Думе принять проект федерального закона в первом чтении.

Читайте на тему:

Расчеты с работником точно в срок!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль