Изменен перечень лиц, которым работодатель обязан предоставлять отпуск за свой счет

12 июля 2013 1167
С 14 июля 2013 года вступают в силу поправки в статью 128 Трудового кодекса, которые внесены Федеральным законом от 02.07.2013 № 157-ФЗ.

С 14 июля 2013 года вступают в силу поправки в статью 128 Трудового кодекса, которые внесены Федеральным законом от 02.07.2013 № 157-ФЗ.

Согласно данному документу перечень лиц, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы, увеличен.

Напомним, что в соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы следующим лицам:

  • участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);
  • работающим пенсионерам по старости (до 14 календарных дней в году);
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, которые были ими получены при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в году);
  • работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году);
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней);
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Теперь этот список дополнен абзацем 4 части 2 статьи 128 Трудового кодекса и распространяется на родителей и жен (мужей) сотрудников:

  • органов внутренних дел;
  • федеральной противопожарной службы;
  • органов по контролю над оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
  • таможенных органов;
  • учреждений и органов уголовно—исполнительной системы, которые погибли или умерли вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы.

Срок отпуска данной категории сотрудников устанавливается до 14 календарных дней в году.

Федеральный закон от 02.07.2013 № 157-ФЗ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 03.07.2013, в «Российской газете», № 145, от 05.07.2013 года



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль