В столице все реже нанимают на работу "по-знакомству"

8 июля 2013 471
Найти работу можно, не имея полезных знакомств. Однако те, кого могут порекомендовать работодателю знакомые, родственники или бывшие коллеги, имеют весомое преимущество на рынке труда, пишет РБК. По данным опроса кадрового центра «Юнити» при поиске сотрудников большинство работодателей ориентируются на рекомендации сотрудников. Так поступают 76% респондентов.

Найти работу можно, не имея полезных знакомств. Однако те, кого могут порекомендовать работодателю знакомые, родственники или бывшие коллеги, имеют весомое преимущество на рынке труда, пишет РБК. По данным опроса кадрового центра «Юнити» при поиске сотрудников большинство работодателей ориентируются на рекомендации сотрудников. Так поступают 76% респондентов.

Этот способ найма более характерен для регионов. В столице число компаний, куда нанимают на работу по рекомендациям, составляет всего 11%. Их число с каждым годом снижается. К примеру, в прошлом году таких компаний в столице было больше — 22%. А вот в регионах нанимать друзей, родственников и знакомых — распространенная практика. Как рассказала руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити» Ирина Антоненко, в интернете мало резюме специалистов топового уровня, при этом много кандидатов на вакансии бухгалтеров, юристов, менеджеров по продажам. Найти нужного сотрудника не всегда получается силами HR-отдела.

По словам гендиректора консалтинговой группы «Триумф» Ирины Крутских, в сфере розничной торговли основным источником привлечения новых сотрудников на линейные позиции являются работники. В некоторых компаниях действуют специальные программы по привлечению кадров через уже работающих людей. Тем, кто приводит в компанию знакомого, выплачиваются бонусы, предоставляются скидки.

Такой способ помогает сэкономить на поиске работников, при этом работодатель хорошо информирован о новом сотруднике. Кроме того, новички быстро адаптируются в компании, где работают их знакомые. Однако у такого способа найма есть и недостатки: воздействовать работника, нанятого по знакомству, друзья и родственники обычно покрывают ошибки и недоработки друг друга, дисциплина в коллективе снижается.

По словам руководителя отдела общего рекрутмента кадровой корпорации ManpowerGroup Татьяны Маркиной, российские компании ориентируются на западный опыт и все чаще выбирают формальный подход к найму, выдвигая на первый план оценку деловых качеств кандидатов. Но есть и рекомендации другого рода. Когда начальник может поручиться за порядочность бывшего сотрудника и дать высокую оценку его профессиональным качествам, это мнение может повлиять на решение о приеме на работу. Такие рекомендации — отличное дополнение к резюме специалиста.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль