Основа профессиональной этики и морально-нравственной порядочности персонала

13 мая 2013 569
Почему по ожиданиям хорошие и перспективные сотрудники, вдруг встают на путь деструктивного поведения, злоупотреблений и воровства? У меня есть ответ на этот вопрос. Без его понимания не стоит начинать формировать «команду надёжных профессионалов». Вы соберёте группу работников, где каждый будет для себя и сам за себя. И такая компания будет обречена.

Почему по ожиданиям хорошие и перспективные сотрудники, вдруг встают на путь деструктивного поведения, злоупотреблений и воровства? У меня есть ответ на этот вопрос. Без его понимания не стоит начинать формировать «команду надёжных профессионалов». Вы соберёте группу работников, где каждый будет для себя и сам за себя. И такая компания будет обречена.

Integrity - понятие хорошо знакомое западному бизнесу: надёжность, порядочность и неподкупность, что предполагает соответствие поведения личности определенным социальным и корпоративным стандартам. В русском языке все эти качества объединяют словом благонадёжность. Вопрос состоит в том, как оценить Integrity?

В компании было совершено хищение крупной суммы денег. Собственник компании обратился ко мне с просьбой помочь в проведении внутреннего расследования. В беседе он рассказал, что о регулярной «трансакции» знали 15 сотрудников. Мы протестировали сотрудников, я выбрал четыре результат, указав, что именно в этой выборке следствие найдёт виновника. Так и получилось. Впоследствии я задал собственнику вопрос, какое решение он бы принял, если бы изначально владел информацией о склонности кандидата к деструктивному поведению? Компания сотрудничает с нами второй год и это ответ на вопрос.

Российский филиал ACFE в 2011 году провёл исследование факторов риска для российского бизнеса. Респондентам было предложено оценить, сколько копеек от каждого рубля, потраченного на ведение бизнеса, теряется в результате хищений. Ответ, потери составляют в среднем 31%. Потери от хищений в процентах от годового объема реализации составляют в среднем 15,8%.

Разве этих цифр не достаточно, чтобы задуматься над необходимостью включения в систему управления персоналом новых решений, призванных минимизировать эти угрозы и повысить уровень прибыльности компании? Задумайтесь, мало того, что конкуренты расширяются и напирают, компания сама себя разрушает изнутри. Давно доказано, 80% потерь компании это результат поступков и поведения собственных работников.

Подробнее о благонадежности читайте в этой статье.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль