Министр Максим Топилин: «Сегодня ключевым должно быть качество образовательных программ»

10 апреля 2013 409
Об этом глава Минтруда России заявил, выступая на панельной дискуссии «Качественные рабочие места и экономический рост, ориентированный на создание рабочих мест» в рамках 9-го Европейского регионального совещания МОТ, проходящего в Осло.

Об этом глава Минтруда России заявил, выступая на панельной дискуссии «Качественные рабочие места и экономический рост, ориентированный на создание рабочих мест» в рамках 9-го Европейского регионального совещания МОТ, проходящего в Осло.

Максим Топилин добавил, что речь идет о «качестве подготовки в зоне высшего образования и обучения рабочим профессиям». «Необходимо повысить качество образовательных программ – это основной ресурс для того, чтобы сделать наши экономики более эффективными», - подчеркнул он.

Министр также сообщил о том, каким образом России удалось снизить рост безработицы, вызванный глобальным экономическим кризисом. В частности, он отметил следующее: «Во время кризиса мы активно использовали такие инструменты, как стажировка молодежи на рабочих местах, предоставление субсидий на создание собственного дела, программы профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации».

Иллюстрируя эффективность принятых Правительством РФ мер, Максим Топилин отметил, что «до кризиса уровень безработицы в России составлял чуть более 6-7 %, во время кризиса достигал 9 %, сегодня – около 5 %».

Глава российского Минтруда также обозначил позицию ведомства относительно стимулирования развития экономики. По мнению министра, финансовые стимулы применять нужно, однако «нельзя создавать условия, когда отдельные секторы экономики освобождаются от уплаты страховых взносов». Максим Топилин пояснил, что этот вопрос сейчас активно обсуждается в России в связи с реформированием пенсионной системы. «Мы должны восстановить солидарность в системе социального страхования, - заявил он. - Все работники во всех секторах экономики должны участвовать в создании будущего пенсионной системы».

Как спланировать затраты на обучение своего персонала читайте в этой статье из журнала "Справочник по управлению персоналом".



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль