Приморские студенты хотят добиться зарплаты за работу на АТПФ

1 апреля 2013 424
Российский студенческий союз обратился в Генпрокуратуру и Министерство образования и науки РФ с просьбой разобраться в ситуации: около 400 студентов владивостокских вузов, работавших в конце января на обслуживании участников и гостей Азиатско-Тихоокеанского парламентского форума, так и не получили обещанное вознаграждение. По словам учащихся, им обещали заплатить примерно по 30 тысяч рублей.

Российский студенческий союз обратился в Генпрокуратуру и Министерство образования и науки РФ с просьбой разобраться в ситуации: около 400 студентов вузов Владивостока, работавших в конце января на обслуживании участников и гостей Азиатско-Тихоокеанского парламентского форума, так и не получили обещанное вознаграждение. По словам учащихся, им обещали заплатить примерно по 30 тысяч рублей.

"Мы считаем, руководством или сотрудниками компаний, заключившими со студентами договоры на оказание услуг во время мероприятия, было украдено около 12 миллионов рублей по предварительному сговору, - говорится в обращении, опубликованном на сайте РСС. - Ответственность за организацию и проведение крупного международного форума было возложено на компанию "Санкт-Петербургский форум". После завершения мероприятия администрация компании уехала в Санкт-Петербург, забрав с собой все договоры (два экземпляра), объяснив это тем, что вся бухгалтерия находится там. Согласно договору о возмездном оказании услуг, оплата осуществляется в течение месяца, следующего за окончанием оказания услуг. День окончания услуг - 31 января 2013 года".

Кроме того, один из студентов Владивостокского госуниверситета экономики и сервиса, работавший на АТПФ, в эфире местной телекомпании заявил, что курировали работу учащихся на форуме две компании из Санкт-Петербурга. Студенты отмечают, что работа на парламентском форуме была не из легких: приходилось трудиться по 14-16 часов в сутки на протяжении десяти дней.

Компании, которые студенты обвиняют в нарушении их трудовых прав, ситуацию пока не комментируют.

Помните, рассчитываться с работниками нужно точно в срок. Об ответственности за задержку заработной платы читайте в этой статье из журнала "Всё для кадровика: просто, практично, полезно".



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль