Одобрен законопроект о дистанционной работе

25 марта 2013 1000
Госдума 20 марта одобрила во втором чтении законопроект, регулирующий труд фрилансеров. Документ был принят еще 16 октября прошлого года, с тех пор он был доработан. В нынешней редакции «закон о фрилансерах» содержит понятие удаленной работы и определяет, какие сотрудники признаются дистанционными работниками.

Госдума 20 марта одобрила во втором чтении законопроект, регулирующий труд фрилансеров. Документ был принят еще 16 октября прошлого года, с тех пор он был доработан. В нынешней редакции «закон о фрилансерах» содержит понятие удаленной работы и определяет, какие сотрудники признаются дистанционными работниками.

Так, согласно законопроекту дистанционным работником является сотрудник, заключивший трудовой договор о выполнении работы вне места нахождения работодателя или любого его структурного подразделения, филиала и т.д., вне стационарного рабочего места и взаимодействующий с работодателем по вопросам выполнения работы с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования.

На таких работников распространяются нормы ТК. Согласно новой редакции закона работодатель может взаимодействовать с дистанционным сотрудником путём электронного документооборота, в том числе это касается заключения или расторжения трудового договора. Исключение — предоставление по почте оригиналов документов для обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, а также в связи с материнством.

В случае, когда трудовой договор о дистанционной работе заключается путём электронного документооборота лицом, заключающим трудовой договор впервые, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования сотрудник получает самостоятельно. Сведения об удаленной работе не обязательно вносить в трудовую книжку, а если трудовой договор заключается впервые, трудовую книжку можно не оформлять.

Дистанционный работник может устанавливать режим работы самостоятельно, если иное не предусмотрено в договоре. Кроме того, работодатели получают возможность прописывать в договоре обязанность работника пользоваться рекомендуемыми или предоставляемыми ими средствами защиты информации, а также устанавливать дополнительные основания для расторжения договора.

Попробуйте бесплатно

Ознакомьтесь экспертными материалами на тему трудовых отношений с дистанционными работниками в "Электронной системе кадровика"

Одобрен законопроект о дистанционной работе



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль