Работодатели недовольны новым поколением работников

21 марта 2013 635
В центре повышения профессиональной квалификации в Йоркском колледже в Пенсильвании было проведено исследование. Было опрошено 400 HR-специалистов. Выяснилось, что работодатели считают начинающих работников, недавних выпускников вузов, недостаточно подготовленными профессионально и плохо владеющими деловой этикой, пишет газета «Ведомости».

В центре повышения профессиональной квалификации в Йоркском колледже в Пенсильвании было проведено исследование. Было опрошено 400 HR-специалистов. Выяснилось, что работодатели считают начинающих работников, недавних выпускников вузов, недостаточно подготовленными профессионально и плохо владеющими деловой этикой, пишет газета «Ведомости».

Более половины специалистов по подбору сотрудников отметили, что выпускники вузов имеют завышенные требования и часто считают, что в офисе им «все должны». По мнению работодателей, среди молодого поколения часто встречаются наглые и самонадеянные работники. При этом многие из них не соответствуют основным критериям, по которым менеджеры по управлению персоналом судят о профессионализме: регулярное посещение работы, внимательность, честность, способность довести до конца начатое дело и соблюдение требований к внешнему виду.

Эта тенденция характерна и для российского рынка труда. Юрий Григорьян, директор по управлению персоналом УК «Альфа-капитал», отмечает, что молодым специалистом не хватает гибкости. Им бывает сложно расставаться с уже сформированным под влиянием фильмов, соцсетей, исследований представлением о работе. В «Альфа-капитале» таким соискателям отказывают даже в тех случаях, когда уровень профессионализма кандидатов высокий.

Наталия Снегирева, HR бизнес-партнер компании «Берингер Ингельхайм» рассказывает, что многие начинающие специалисты не хотят идти на стартовые позиции, рассчитывая сразу получить высокий статус в компании.

По словам Марии Котенко, руководителя группы консультантов по подбору персонала «Анкор медицина и фармация», зарплатные ожидания завышены у 50% выпускников вузов. Молодые сотрудники чаще меняют работу, быстро принимают решение об уходе и предъявляют работодателям гораздо больше требований, при этом меньше заботятся о привлекательном резюме.

В 3М считают, что работать с молодыми специалистами и учиться управлять новым поколением работников необходимо. Если вместо того, чтобы учиться мотивировать нынешних молодых сотрудников, ставить им цели, компании будут игнорировать их, в будущем у них возникнут проблемы с кадрами, ведь представителей этого поколения на рынке труда с каждым годом будет все больше.

Представители поколения Y отличаются от поколения Х и беби-бумеров. Они ищут интересную работу, в которой они смогли бы реализовать себя, и которая позволила бы им уделять время личной жизни, семье, друзьям, увлечениям.

Прочесть о том, как правильно работать с молодежью, можно в этой статье из журнала "Справочник по управлению персоналом".



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль