Частичная занятость больше по душе женщинам

12 марта 2013 689
Нестандартные виды занятости распространяются все шире - если 30 лет назад на рынке труда преобладали контракты полной занятости, то сейчас работники все чаще работают удаленно, частично, неформально, временно, а также - сами на себя. Лаборатория сравнительных социальных исследований Высшей школы экономики Санкт-Петербурга вплотную изучила это явление.

Нестандартные виды занятости распространяются все шире - если 30 лет назад на рынке труда преобладали контракты полной занятости, то сейчас работники все чаще работают удаленно, частично, неформально, временно, а также - сами на себя. Лаборатория сравнительных социальных исследований Высшей школы экономики Санкт-Петербурга вплотную изучила это явление.

Один из авторов исследования, заместитель заведующего лабораторией сравнительных социальных исследований НИУ ВШЭ Татьяна Карабчук пояснила, что, по данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья (РМЭЗ), стоит разделять случайно занятых (сшила подруге платье на заказ, подвез попутчика за деньги), неформально (без договора и соцгарантий), неполно (менее 30 часов в неделю) занятых. Типичный российский случайно занятый - одинокий мужчина предпенсионного возраста с образованием ниже общего среднего, классический неформально занятый - тоже одинокий, но уже от 15 до 25 лет, недостаток образования которого ведет его в сферу торговли и бытового обслуживания. А индивид с неполной занятостью, типичный для России, - женщина предпенсионного возраста с высшим образованием, квалифицированный специалист.

- Развитие нестандартной занятости можно рассматривать с негативной стороны - это неформальная и неполная занятость, и с позитивной - прежде всего"удаленка", - пояснил "РБГ" заведующий лабораторией сравнительных социсследований НИУ ВШЭ Петербурга Эдуард Понарин. - Эти явления отражают два глобальных процесса: модернизацию и одновременное ущемление прав трудящихся. Первый процесс приводит к тому, что людей на удаленной работе действительно становится больше, быть фри-лансером стало удобно, это плюс. А второй процесс выражается в том, что работодателю выгодно не думать об оформлении и соцпакете работника, трудящегося неформально. И это уже минус - люди не хотят так работать, но вынуждены, так диктует рынок труда.

Чем жестче регулируется рынок труда в стране и чем меньше защищены временно и частично занятые, тем ниже их уровень благосостояния.

Еще недавно дистанционная занятость, которую в некоторых исследованиях обозначают термином "телеработа", была преимуществом домохозяек, пенсионеров и людей с ограниченными возможностями. Однако в последнее время ее характер изменился, и связано это со стремительным развитием коммуникативных технологий. Теперь даже "постоянный" работник, имеющий работу в офисе, теоретически может заниматься своими делами хоть с пляжа на Канарах, имея под рукой компьютер. Программисты, а также копирайтеры и переводчики получили возможность заниматься своим делом не выходя из дома и получать при этом относительно стабильный доход. Развивается дистанционное репетиторство по скайпу, проведение многочисленных видеоконференций, и дальше такой вид работы будет находить все больше сторонников.

Как сообщают авторы исследования, пока еще традиционно нестандартно занятые ассоциируются с более низкой заработной платой, нестабильностью, отсутствием гарантий. Такой работник склонен негативно оценивать свое субъективное благосостояние, он менее удовлетворен своей жизнью, в то время как самозанятый владелец собственного бизнеса, напротив, более счастлив и уверен в себе.

Частичная же занятость больше по душе женщинам, так как позволяет удачно сочетать дела с семейными обязанностями. Ярчайший пример - всевозможные продажи косметики, чая, биодобавок, моющих средств по каталогам, одежды в социальных сетях - в большинстве своем этим занимаются молодые мамы, домохозяйки, пенсионерки. На мужчин же такой вид занятости влияет не лучшим образом - они часто вынуждены им заниматься. Что касается ситуации в мире, то исследования показали: чем жестче регулируется рынок труда в стране и чем меньше защищены временно и частично занятые, тем ниже их уровень благосостояния, равно как и общий уровень благосостояния в стране.

Стоит ли приглашать в штат сотрудника, который будет работать удаленно, читайте в этой статье из журнала "Справочник по управлению персоналом".



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль