Половина россиян мечтает стать начальником

5 марта 2013 492
Лучше быть здоровым и богатым. А еще лучше - начальником. В этом уверена половина молодых и не очень молодых российских тружеников.

Лучше быть здоровым и богатым. А еще лучше - начальником. В этом уверена половина молодых и не очень молодых российских тружеников.

Служба исследований рекрутингового портала HeadHunter провела опрос и выяснила, что вертикальная карьера интересует наших работников гораздо сильнее, чем постижение глубоких тайн профессии и саморазвитие в рамках одной должности. Опрошенные считают, что заработать на высших должностных позициях можно куда больше, нежели повышая свою квалификацию. В том, что рост по служебной лестнице дает возможность раскрыть свои таланты, реализовать притязания, уверен каждый третий, а еще треть - в том, что должность позволяет успешно решать самые амбициозные задачи.

Однако среди опрошенных были и более трезвомыслящие сторонники горизонтальной карьеры. Они считают, что углубление в профессию, повышение своего профессионального уровня позволяют чувствовать себя более уверенно, что такие специалисты становятся ценными и востребованными кадрами. И это в отличие от вертикального "взлета" дает больше свободы для приложения своих навыков и способностей, зато позволяет избежать излишней ответственности и связанных с ней статусных проблем. Например, избавляет от необходимости вступать в конкурентную гонку за руководящую должность.

Есть среди опрошенных и те, кто считает достойными оба типа карьеры, и таких почти половина. А 18% респондентов думают, что без профессионального развития на одном месте никогда не построить успешную карьеру и по вертикали.

Все шансы на стремительный взлет есть у тех, кто обладает уникальным опытом работы в хороших компаниях
- Работники стремятся к вертикальному росту по целому ряду причин: это и углубление компетенций и достижение более высокого уровня знаний и навыков, и увеличение материальной составляющей, и удовлетворение здоровых амбиций, - комментирует результаты опроса руководитель департамента "Банки, инвестиции, страхование" рекрутинговой компании Penny Lane Personnel Элла Михайлова. - Если сотрудник может за короткий срок преодолеть несколько ступеней карьеры, то почему бы и нет? Самый главный показатель его профессионального успеха - когда карьера подтверждена качеством работы, а не связана с личными, родственными связями.

- Если говорить о стандартном карьерном продвижении, когда человек планомерно поднимается по карьерной лестнице, то оно обычно занимает 10-15 лет, - замечает менеджер департамента банковского рекрутмента Antal Russia Татьяна Бартюк. - Стремительных карьер сейчас гораздо меньше, чем 10 лет назад, когда в России практически не было профессиональных управленцев. Если раньше ситуация, когда 27-летний специалист становился финансовым директором завода, была вполне реальна, то сейчас такое вряд ли может произойти.

Неужели время фантастических взлетов для амбициозных молодых людей уже безвозвратно прошло?

- Нет, и сегодня быстрый карьерный рост вполне возможен, - продолжает Татьяна Бартюк. - По-прежнему молодые профессионалы могут добиться карьерных высот благодаря протекции. Кроме того, все шансы на стремительный взлет есть у тех, кто обладает уникальным опытом работы в хороших компаниях. Так, специалисты, которые "правильно стартовали" и проработали несколько лет, например, в компаниях "Большой Четверки", довольно часто достигают топовых позиций в молодом возрасте. И даже не всегда существенное влияние на продвижение по карьерной лестнице имеет учеба за границей и наличие степени MBA. Гораздо более важную роль играют реальный профессиональный опыт, психологическая зрелость специалиста и развитость его эмоционального интеллекта.

Подробнее о построении лестниц карьерного роста читайте в этой статье из журнала "Справочник по управлению персоналом".



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль