По показателям вовлеченности российские топ-менеджеры уступают европейским

14 февраля 2013 1586
Эксперты российской консалтинговой компании Axes Management совместно с Aon Hewitt проанализировали данные исследования Best Employers Study Europe и пришли к выводу, что в российских компаниях показатели вовлеченности рядовых сотрудников близки к европейским, в то время как показатели вовлеченности топ-менеджеров значительно ниже.

Эксперты российской консалтинговой компании Axes Management совместно с Aon Hewitt проанализировали данные исследования Best Employers Study Europe и пришли к выводу, что в российских компаниях показатели вовлеченности рядовых сотрудников близки к европейским, в то время как показатели вовлеченности топ-менеджеров значительно ниже.

В российских компаниях показатели вовлеченности топ-менеджеров на 6% ниже, чем в европейских компаниях, показатели удовлетворенности результатами труда — на 9% ниже, показатели удовлетворенности степенью предоставленной им самостоятельности ниже на 14%, а предоставленными им ресурсами на 10% ниже.

Как рассказал Сергей Львов, гендиректор Axes Management, в России менеджеры не имеют иллюзий по поводу товаров компании, качества услуг, качества управления. Среди европейских менеджеров сложно встретить человека, который низко оценивал бы качество производимого компанией товара или был бы плохого мнения о качестве предоставляемых компанией услуг, а среди российских менеджеров это совсем не редкость.

Большинство российских топ-менеджеров делают ставку не на эффективность работы, а на связи, утверждает Сергей Юлдашев, генеральный директор консалтинговой компании TalentCode. У этих менеджеров показатели вовлеченности как правило ниже, чем у управленцев, которые занимаются профессиональным развитием подчиненных и делают ставку на повышение эффективности труда подопечных. При этом менеджеры, добившиеся успеха благодаря эффективности, нередко впоследствии разочаровываются, так как для новых карьерных достижений им требуются другие навыки.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль