Увольнение сотрудников — угроза информационной безопасности компании

16 января 2013 1432
Среднестатистический сотрудник меняет работу каждые 2-3 года. За это время энергичный специалист достигает «профессионального потолка» и начинает искать возможности для дальнейшего роста. Такого количества руководящих постов в компаниях нет, поэтому сотрудник либо останавливается на достигнутом, либо ищет новое место работы. Причем без обид расстаться с бывшим работодателем получается не всегда.

Среднестатистический сотрудник меняет работу каждые 2-3 года. За это время энергичный специалист достигает «профессионального потолка» и начинает искать возможности для дальнейшего роста. Такого количества руководящих постов в компаниях нет, поэтому сотрудник либо останавливается на достигнутом, либо ищет новое место работы. Причем без обид расстаться с бывшим работодателем получается не всегда.

Зачем работодателю знать, когда сотрудник планирует увольняться?

Дело не только в том, что на то, чтобы найти и обучить нового работника требуется время. Когда сотрудник уходит с работы и устраивается в другую, возможно, конкурентную компанию, возникает риск утечки конфиденциальной корпоративной информации, пишет PC Week. Бизнес-планы и идеи будущих проектов, списки клиентов, рабочие материалы — все это может попасть в руки конкурентов. Поэтому в компаниях практикуют такие меры, как «золотой парашют» (компенсация за расторжение трудового договора) и аутплейсмент (консалтинговая услуга, включающая трудоустройство уволенных и психологическую поддержку).

Эти меры позволяют сохранить лояльность сотрудника к компании. Когда сотрудник уходит, необходимо постараться выяснить причины увольнения, узнать о новом месте его работы, выяснить его отношение к теперь уже бывшему работодателю и объем информации, который ему известен. Это позволит определить и свести к минимуму риски разглашения важной информации.

Если сотрудника увольняют по инициативе компании, ситуация изначально конфликтна и дополнительные меры безопасности лишними не будут. Информацию, которая была доступна сотруднику, нужно проверить: не была ли она уничтожена или испорчена. Не лишними будут ревизия носителей информации, соглашение о неразглашении, профилактическая беседа с персоналом о недопустимости обсуждения корпоративных вопросов с бывшим работником. Кроме этого, нужно проинформировать сотрудников и клиентов о том, что уволенный больше не является работником фирмы и организовать мониторинг интернет-ресурсов на предмет негативных отзывов о компании или разглашения конфиденциальной информации.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль