Обязательную оценку условий труда закрепят федеральным законом

18 декабря 2012 487
Выступая на Международной конференции по вопросам охраны труда «Концепция совершенствования системы управления охраной труда в Российской Федерации», директор Департамента условий и охраны труда Валерий Корж сообщил, что в ближайшее время оценка условий охраны труда поднимется на уровень федерального закона.

Выступая на Международной конференции по вопросам охраны труда «Концепция совершенствования системы управления охраной труда в Российской Федерации», директор Департамента условий и охраны труда Валерий Корж сообщил, что в ближайшее время оценка условий охраны труда поднимется на уровень федерального закона.

По словам представителя ведомства, несмотря на положительную динамику, условия и безопасность труда на рабочих местах все еще не соответствуют общеевропейским стандартам.

«Причиной этого является как естественное старение основных фондов в базовых, в основном в обрабатывающих, отраслях промышленности, так и проводимая с 2008 года уже по новым критериям аттестация рабочих мест по условиям труда, которая позволяет выявлять все большее количество рабочих мест с этими условиями труда. В этой связи, следствием высокой смертности на производстве являются колоссальные экономические затраты,  которые несут бюджеты всех уровней и работодатели. По различным оценкам, порядка 2 трлн. рублей расходуются на компенсации потерь от неблагоприятных условий труда в Российской Федерации», - цитирует Валерия Коржа официальный сайт Минтруда.

По словам директора Департамента охраны труда, «мы должны отказаться от компенсационной модели и переходить на превентивные подходы, на оценку рисков, чтобы построить в Российской Федерации в обозримой перспективе современную систему управления охраной труда на всех уровнях. Это задача 2013 года, и мы планируем подготовить такой федеральный закон во взаимодействии с представителями работодателей и профсоюзов».

Предполагается, что результаты такой оценки условий охраны труда будут использоваться комплексно: и для пенсионного регулирования, и для решения вопроса с предоставлением компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, и в некоторых других случаях.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль