Увольнение за прогул - мера дисциплинарного воздействия

5 декабря 2012 1073
Государственной инспекцией труда в Курганской области , постоянно продолжается работа по выявлению нарушений трудового законодательства, связанных с незаконным увольнение работников за виновные действия. Так ООО» Омником- Сервис» на основании приказа были уволены за совершение прогула работницы М.и К . При этом в приказе об увольнении ничего не сказано о наличии вины работника. В приказе написано о том, что работники уволены за прогул.

Государственной инспекцией труда в Курганской области постоянно продолжается работа по выявлению нарушений трудового законодательства, связанных с незаконным увольнение работников за виновные действия. Так ООО» Омником- Сервис» на основании приказа были уволены за совершение прогула работницы М.и К . При этом в приказе об увольнении ничего не сказано о наличии вины работника. В приказе написано о том, что работники уволены за прогул.

Увольнение работника, как мера дисциплинарного наказания, возможна при наличии вины работника и документально доказанных фактов прогула. Статьей 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, за ненадлежащее исполнение , по вине работника предусмотрены виды наказаний: замечание , выговор и увольнение. Статей 193 Трудового Кодекса РФ определен порядок применения дисциплинарного взыскания, который работодателем постоянно нарушается. Не получено объяснение от работника, не составлен Акт об отказе в даче объяснения, нет Акта об отсутствии работника на рабочем месте. Все эти документы необходимы при издании приказа об увольнении за совершение прогула работником. Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до работника под роспись в течение трех рабочих дней. При отсутствии этих документов и фактов, приказ работодателя об увольнении работника подлежит отмене.

По результату проведенной проверки руководителю ООО « Омнико-Сервис» выдано предписание об отмене приказов об увольнении работниц, также работодатель привлечена к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль