Работодателю следует акцентировать требования только на профессиональных качествах кандидатов

7 ноября 2012 446
Заместитель министра труда Алексей Вовченко сообщил в октябре в ходе II Социального форума «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития», что министерство труда и социальной защиты РФ подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые запретят работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу.

Заместитель министра труда Алексей Вовченко сообщил в октябре в ходе II Социального форума «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития», что министерство труда и социальной защиты РФ подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые запретят работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу.

В этой связи Клерк.Ру провел опрос «Следует ли запрещать работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу?», согласно результатам которого 53,6% опрошенных выступают за введение подобных ограничений, поскольку возрастные ограничения при приеме на работу ущемляют права граждан (15,6%), работодатель должен акцентировать требования только на профессиональных качествах кандидатов (32,4%) и введение данного запрета позволит трудоустроится гражданам предпенсионного возраста (5,6%).

Вместе с тем, 22,3% респондентов выступили против данного ограничения, поскольку работодатели должны иметь право устанавливать любые ограничения при приеме на работу (8,9%), государственные органы будут просто не в состоянии проконтролировать выполнение этого ограничения работодателями (8,4%), возрастное ограничение помогает работникам устроиться в более комфортный для работы коллектив (5%).

При этом 24% участников опроса отметили, что введение ограничение существенно не изменит порядок трудоустройства.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль