В России появится система беспрерывного образования

6 ноября 2012 407
Агентство стратегических инициатив (АСИ) предлагает ввести еще один критерий для высококвалифицированных иностранных специалистов.

Агентство стратегических инициатив (АСИ) предлагает ввести еще один критерий для высококвалифицированных иностранных специалистов.

Сейчас таковыми считаются все мигранты, которых приглашают в Россию на зарплату не ниже двух миллионов рублей в год. Исключение делается для преподавателей и деятелей науки - их зарплата не должна быть меньше миллиона, и для работников инновационного центра Сколково, для которых вообще не предусмотрено ограничений по зарплате.

Однако в АСИ считают, что этого мало и должен появиться второй, не менее важный критерий - принадлежность к приоритетной профессии. В каждом регионе он может быть свой, и определять его должны местные власти.

Такая идея прозвучала на "круглом столе", где была представлена "дорожная карта" АСИ "Национальная система компетенций и квалификаций". Состоялся он в рамках Московского международного форума инновационного развития.

Как было отмечено, Россия пытается выйти на модернизационный путь развития, а для этого необходимы не только новые технологии, но и соответствующие кадры. А с этим как раз напряженка, именно поэтому и была разработана "дорожная карта".

Эксперты напомнили про 25 миллионов высокотехнологичных рабочих мест, которые должны появиться в стране к 2020 году. Квалифицированных и высококвалифицированных мигрантов можно привлечь максимум миллион, считают в АСИ. А потому надо, с одной стороны, стремиться увеличивать их долю среди всех иностранцев, приезжающих на заработки в Россию, а с другой - подтягивать наших специалистов, чтобы они могли справляться с поставленными задачами.

Как это сделать - подробно прописано в "дорожной карте", предлагающей более 100 инструментов.

Среди ключевых - выстраивание системы беспрерывного образования. В западных странах 40-50 процентов работников регулярно повышают свою квалификацию, получают дополнительное образование. В России у многих обучение прекращается после окончания техникума или вуза. И как показывают опросы, проведенные АСИ, работники не очень-то стремятся продолжать обучение, этого нет в наших традициях.

Соответственно, должны появиться стимулы как для работников проходить профессиональное переобучение, так и для работодателей - вкладывать деньги в подготовку-переподготовку кадров.

Сейчас крупные работодатели и так уделяют этому большое внимание, создают корпоративные университеты и делают это с чистой прибыли. Если хотя бы часть денег, идущих на образование освободить от налогов - финансовые вливания в эту сферу станут интенсивнее.

Кроме того, чтобы достигнуть западных стандартов и регулярно обучать до 40 миллионов взрослого населения трудоспособного возраста, нужны соответствующие образовательные учреждения, работающие по интернет-технологиям, чтобы люди могли учиться без отрыва от работы и семейных дел.

Особое место в этой теме занимают профстандарты - критерии для представителей разных профессий и специальностей, а также для учебных заведений, которые их готовят.

Не секрет: сейчас часто бывает, что навыки, полученные студентами вузов и профессиональных учреждений более низкого уровня, не соответствуют потребностям работодателей. Разработку современных профессиональных стандартов начало еще Минздравсоцразвития России и сейчас продолжает Минтруд.

Это направление прописано и в "дорожной карте", где отмечено, что разработкой стандартов должны заниматься профессиональные сообщества. Но у них сейчас нет юридического статуса, а потому его следует прописать законодательно. Профсообщества должны участвовать и в разработке профессиональных учебных программ, а также аттестовывать учебные заведения.

Так что со временем работникам придется доказывать, что они соответствуют тому или иному уровню квалификации. Для этого надо будет сдавать отдельный экзамен и получать сертификат, что, судя по всему, бесплатным не будет.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль