Компании планируют сокращать сотрудников

16 октября 2012 576
В 2013 году больше всего планируемых сокращений персонала различных компаний произойдет в Краснодаре (17%), Челябинске (16%), Ростове-на-Дону (15%), меньше всего - в Нижнем Новгороде (6%) и Красноярске (7%). Таковы результаты исследования, проведенного компанией CASE.

В 2013 году больше всего планируемых сокращений персонала различных компаний произойдет в Краснодаре (17%), Челябинске (16%), Ростове-на-Дону (15%), меньше всего - в Нижнем Новгороде (6%) и Красноярске (7%). Таковы результаты исследования, проведенного компанией CASE.

Если в 2010 году сокращать персонал планировали только 5%, в 2011-м - 8% компаний, то по данным последнего обзора - уже 11%. При этом увеличивать количество сотрудников в эти годы планировали соответственно от 41 до 34% компаний в регионах. Получается, что представители бизнеса практически во всех субъектах РФ явно готовятся к "режиму экономии".

Между тем специалист отдела развития и франчайзинга Центра права и консалтинга "ЛИК" Дарья Некрасова полагает, что многие компании стараются рациональнее планировать и распределять бюджет на персонал, больше внимания уделяя его мотивации, но говорить об экономии на персонале преждевременно. "На примере многих компаний, в том числе предприятий среднего бизнеса, могу сказать, что немало предприятий находятся на стадии роста либо в состоянии стабильности, поэтому говорить о сокращении персонала не приходится", - уверена она.

"Расходы на персонал - одна из важнейших статей бюджета во всех отраслях экономики, - говорит Татьяна Баскина, генеральный директор компании CASE. - Для эффективного и корректного прогнозирования бюджета на персонал компаниям необходимо, во-первых, учитывать внешние факторы, влияющие на экономику России, во-вторых, понимать тенденции рынка труда в стране в целом и в отдельно взятых регионах, а также четко расставлять цели и приоритеты компании - с одной стороны, и потребности персонала в нематериальных стимулах - с другой".

Владельцы бизнеса в условиях неопределенности в общеэкономической ситуации в России ведут себя по-разному. По словам Татьяны Баскиной, им необходимо понимать, что время "сверхтребований" к кандидатам позади - сейчас время компромиссов. Если сотрудник может прекрасно выполнять работу и вписывается в культуру компании, но уровень знаний, например, иностранного языка у него недостаточен, может, и не стоит терять такого работника.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль