Сведения о дистанционной работе будут вносить в трудовую книжку

16 октября 2012 539
Сегодня депутаты Госдумы в первом чтении рассмотрят законопроект о поправках в ТК РФ и Закон "Об электронной подписи".

Сегодня депутаты Госдумы в первом чтении рассмотрят законопроект о поправках в ТК РФ и Закон "Об электронной подписи". Если они будут приняты, то изменят правила оформления тех, кто работает в удаленном доступе. Например, позволят работодателям заключать трудовой договор с сотрудниками, работающими вне офиса, в электронном виде. Сведения о дистанционной работе также можно будет вносить в трудовую книжку - по желанию самого работника. В случае, если такие записи в трудовой книжке отсутствуют, можно будет подтверждать период дистанционной работы копиями трудового договора и приказа о его прекращении.

Работник, выполняющий работу вне офиса, при поступлении на работу сможет предъявлять работодателю все необходимые документы в электронном виде, а также сам сможет знакомиться со служебными документами с использованием квалифицированной электронной подписи. Это особенно актуально, если работник и работодатель находятся в разных городах. "Законопроект отвечает сложившимся реалиям, - заявил "РБГ" член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. - У нас создается все больше рабочих мест, на которых люди могут работать дистанционно. Это творческие профессии, специальности, связанные с Интернетом, связью, продажами и т.п. Узаконивание их прав - это не революция, но уточнение некоторых понятий, в отношении которых в законодательстве нет четкости. Так, многие из этих работников трудятся на основе гражданско-правовых договоров, которые не дают им социальной защищенности: оплаты больничных листов, отпуска, отчислений в ПФР и ФСС и т.д. Конечно, законопроект еще сырой, к нему есть замечания, но все поправки можно внести ко второму чтению".

"На нескольких листах законопроекта нам объясняют, что дистанционные работники - такие же сотрудники, как и все остальные: с ними можно заключать и расторгать трудовой договор, - возражает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. - Как же любят у нас плодить сущности! Скажите проще, что дистанционные работники обладают всеми трудовыми правами. Нет смысла регламентировать то, что не нуждается в регламентации".



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль