В Госдуму РФ поступил законопроект о внесении изменений в ст. 259 Трудового кодекса РФ

3 октября 2012 2929
Изменения касаются лиц с семейными обязанностями, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.

Изменения касаются лиц с семейными обязанностями, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.

В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются, в том числе, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

Однако, по мнению инициаторов и авторов законопроекта, такое ограничение в возрасте (до пяти лет) может ставить одиноких матерей и отцов в трудную ситуацию, поскольку в повышенном уходе и присмотре нуждаются и дети старше пяти лет, а отсутствие ограничений для работодателя при решении вопросов, связанных с направлением в служебные командировки, привлечением к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей, в возрасте свыше пяти лет, может создать проблемы связанные с работой.

Авторы законопроекта ссылаются на тот факт, что законодательство РФ в ряде случаев устанавливает четырнадцатилетний возраст, как некий рубеж, по достижении которого ребёнок, с одной стороны приобретает дополнительные права и обязанности (статьи 26, 28 ГК РФ; статья 20 УК РФ; статья 63 ТК РФ), с другой стороны до достижения которого, за ребёнком необходимы повышенный уход, присмотр, выполнение семейных обязанностей (статьи 93, 261 ТК РФ).

Это и послужило поводом для того, чтобы гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ распространялись на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.

Таким образом, предлагается часть 3 статьи 259 изложить в следующей редакции:
"Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением."



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль