• Главная страница
  • » Новости
  • » Депутат Госдумы от Кузбасса вышел с законодательной инициативой о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ

Депутат Госдумы от Кузбасса вышел с законодательной инициативой о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ

14 сентября 2012 931
Депутат Госдумы от Кузбасса Борис Михалев вышел с законодательной инициативой о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, которые бы позволили регулировать продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, сообщает пресс-служба администрации Кемеровской области.

Депутат Госдумы от Кузбасса Борис Михалев вышел с законодательной инициативой о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, которые бы позволили регулировать продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, сообщает пресс-служба администрации Кемеровской области.

Ранее сообщалось, что во время визита в Кемеровскую область в августе премьер-министра РФ Дмитрия Медведева работники угольных предприятий региона подняли вопрос об увеличении продолжительности рабочей смены, на что Дмитрий Медведев пообещал шахтерам проработать вопрос о возвращении 8-часовой рабочей смены.

Как следует из сообщения пресс-службы, просьба об увеличении продолжительности рабочей смены до восьми часов при 30-часовой рабочей неделе мотивирована тем, что "в Кузбассе существует ряд шахт, значительно удаленных от места проживания работников, и время в пути от дома до работы и обратно может составлять до трех часов в день и более. Имея 6-часовой рабочий день и два выходных в неделю, с учетом затрат времени на дорогу, у шахтеров не остается времени для семьи". Увеличение рабочей смены до 8 часов позволит шахтерам получить дополнительный третий выходной день.

В сообщении отмечается, что просьбу горняков поддержал губернатор Кузбасса Аман Тулеев и обратился к депутатам от Кузбасса с просьбой подготовить предложения по изменению действующего Трудового кодекса. При этом губернатор "обратил внимание депутатов, что в документе должно быть четко прописано, что продолжительность рабочего дня устанавливается в рамках Коллективных договоров при согласии всех сторон, при этом работодатель обязан выполнить комплекс мер, направленных на снижение воздействия вредных и опасных факторов. Кроме того, собственники должны обеспечить надлежащие условия послесменной реабилитации работников, инвестировать денежные средства в мероприятия по охране труда и здоровья работников, составленные с учетом мнения представителей работников - профсоюзов и под их контролем".

По действующему законодательству в соответствие со статьей 94 Трудового кодекса РФ установлена предельная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, при 30-часовой и менее - 6 часов.

Другой депутат Госдумы от Кузбасса Владимир Гридин, принимавший участие в совещании на шахте "Листвяжная", сообщил агентству "Интерфакс-Сибирь", что предложения шахтеров уже конкретизированы.

Так, предлагается дополнить ст. 94 ТК РФ пунктом 5 следующего содержания: "В отношении работников угольной промышленности, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, коллективным договором может быть предусмотрена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени - при 36-часовой рабочей неделе - 12 часов; при 30-часовой рабочей недели и менее - 8 часов".

Также Владимир Гридин сообщил о результатах рассмотрения еще одного вопроса, попавшего в протокол совещания, который касается возможности компенсирования (монетизации) неиспользованных дней отпусков, в течение которых шахтеры смогут продолжать работу на предприятии. Сейчас законом не допускается компенсация работодателем части неиспользованного ежегодного отпуска шахтеров, который составляет до 60-65 дней.

Продолжительность общего ежегодного отпуска шахтеров на условиях предоставления необходимого минимума (28 календарных дней) предлагается определять работникам и работодателям на договорных условиях, — сообщает служба по работе со СМИ ОАО «СУЭК-Кузбасс».



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль