Росстат подсчитал зарплаты чиновников

12 сентября 2012 581
Оказалось, что средняя заработная плата в органах исполнительной власти Ямало-Ненецкого автономного округа составляет почти 125 тысяч рублей, в то время как в среднем по стране - она на уровне 42,5 тысячи.

Росстат посчитал зарплату российских чиновников в первом полугодии 2012 года. Оказалось, что средняя заработная плата в органах исполнительной власти Ямало-Ненецкого автономного округа составляет почти 125 тысяч рублей, в то время как в среднем по стране - она на уровне 42,5 тысячи.

За "сотку" в месяц перевалили также зарплаты чиновников в Ненецком автономном округе (почти 118 тысяч) и Ханты-Мансийском автономном округе - около 102 тысяч ежемесячно. Даже в Москве и Санкт-Петербурге средняя зарплата чиновников была 55 и 67 тысяч рублей соответственно. При этом средняя зарплата по России едва дотягивает до 28 тысяч рублей.

"Разрыв в зарплатах связан с полномочиями местных органов исполнительной власти", - пояснил гендиректор Всероссийского центра уровня жизни Вячеслав Бобков.

По словам эксперта, в рамках закона о денежном содержании государственных служащих региональные органы исполнительной власти устанавливают уровень оплаты труда своих сотрудников исходя из возможностей регионального бюджета.

Очевидно, подчеркивает Бобков, что у регионов богатых нефтью, газом и иными полезными ископаемыми возможностей платить своим служащим в разы больше, чем у других.

Местные бюджеты сырьевых регионов позволяют устанавливать своим сотрудникам ряд надбавок, которые в совокупности дают такие внушительные суммы зарплат. Хотя должностной оклад при этом может быть минимальным.

Необходимо федеральное регулирование, убежден эксперт, но не с точки зрения количественных рамок (не более и не менее такой-то суммы), а с точки зрения единых социальных стандартов потребления в регионе.

Всероссийский центр уровня жизни разработал соответствующие методики, которые позволяют эти стандарты рассчитать и внедрить. Пояснительные записки с расчетами уже направлены в Министерство финансов.

Надлежит определить, при каком уровне достатка и социального потребления чиновник будет достаточно комфортно себя чувствовать, чтобы добросовестно и старательно исполнять свои обязанности.

"Управленческие навыки чиновника должны вознаграждаться и оцениваться индивидуально, исходя из уровня его компетентности, образования и стажа", - полагает ведущий научный сотрудник Независимого института социальной политики Дарья Попова.

Чиновник должен получать заработную плату или денежное содержание, которые обеспечат ему и его семье высокие стандарты потребления, то есть не менее 11 бюджетов прожиточного минимума. По нашей методике это так называемый "бюджет высокого достатка".

Бобков считает, что необходимо сглаживать разрывы между доходами чиновников и средней зарплатой в регионе.

По мнению эксперта, не должно возникать дисбалансов в перераспределении ресурсов, когда "слуги народа" живут намного лучше самого народа.

Необходимо сглаживание как внутри региона, так и на федеральном уровне. К тому же у нас сложилась ситуация, когда чиновники, по сути, являясь бюджетниками, от бюджетников - учителей, врачей и пожарных - отделены собственной системой оплаты труда и тарифной сеткой.

Даже в целом по стране зарплаты чиновников растут быстрее и выше, чем у других категорий населения, отмечает Попова.

Пока нет единой нормативной базы, каждый орган будет оплачивать своих служащих как сочтет нужным, исходя из своих возможностей, поэтому возникают перекосы, как на федеральном уровне, так и внутри самих регионов. Из-за отсутствия сдерживающих рамок уровень избыточного экономического неравенства у нас зашкаливает повсеместно, отмечает эксперт.

В случае с северными регионами важно учитывать, что там значительные региональные доплаты за суровые условия жизни и труда, отмечает завкафедрой труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и госслужбы Николай Волгин.

Районные коэффициенты обеспечивают тамошним чиновникам достаточно серьезную прибавку. За жизнь и работу в дискомфортных условиях севера зарплата может быть в 2-3 раза выше, чем в среднем по стране. "Это логично и не шокирует", - говорит Волгин.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль