• Главная страница
  • » Новости
  • » Премия за полугодие учитывается при определении среднего заработка только если она начислена в расчетном периоде

Премия за полугодие учитывается при определении среднего заработка только если она начислена в расчетном периоде

31 августа 2012 506
Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, единый порядок его исчисления установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, единый порядок его исчисления установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Согласно пп. «н» п. 2 Положения премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплатой труда, учитываются при расчете среднего заработка.

Пунктом 15 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода. Только вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.

Таким образом, премия за полугодие учитывается при определении среднего заработка только в том случае, если она фактически начислена в расчетном периоде. Такие разъяснения предоставили специалисты ГИТ в Алтайском крае.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль