ГИТ разъясняет вопросы, связанные с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков

9 августа 2012 1308
Государственной инспекцией труда в Курганской области в текущем году в результате проверок соблюдения законодательства о труде работодателями был выявлен ряд нарушений в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам и установления очередности при составлении графиков отпусков.

Государственной инспекцией труда в Курганской области в текущем году в результате проверок соблюдения законодательства о труде работодателями был выявлен ряд нарушений в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам и установления очередности при составлении графиков отпусков.

Так индивидуальным предпринимателем Бардиным С.В., осуществляющем деятельность в г. Кургане, не соблюдаются требования трудового законодательства по предоставлению очередных оплачиваемых отпусков водителям маршрутных автобусов и кондукторам. Аналогичное нарушение выявлено и у другого предпринимателя - Мурадымова Г.Г. По результатам проверок были возбуждены административные дела по ч.1 ст.5.27 Кодекса об Административных правонарушениях, по которым на работодателей были наложены административные штрафы.

В связи с изложенным, в целях предупреждения фактов нарушений трудового законодательства об отпусках работодателями в основном малого бизнеса, ГИТ разъясняет, что в соответствии с требованиями статьи 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (форма утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1), утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если у данного работодателя создана профсоюзная организация) не позднее чем за две недели до наступления календарного года (т.е. ежегодно не позднее 17 декабря) в порядке, установленном статьёй 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска, согласно п. ст.123 ТК РФ, работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Необходимо иметь в виду, что утвержденный в установленном порядке график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Источник: Роструд



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль