В Европе работодатели делают ставку на пожилых сотрудников

3 августа 2012 585
В Европе старение трудоспособного населения привело к тому, что работодатели делают ставку на пожилых сотрудников. Западные компании были вынуждены пересмотреть отношение к пожилым сотрудникам, которые скоро станут основной рабочей силой.

В Европе старение трудоспособного населения привело к тому, что работодатели делают ставку на пожилых сотрудников. Западные компании были вынуждены пересмотреть отношение к пожилым сотрудникам, которые скоро станут основной рабочей силой. К примеру, в Германии к 2020 году доля работников старше 50 лет возрастет с 25 до 45%. Похожее будущее ждет и другие европейские страны.

Компания «Marks and Spencer» еще в 2001 году отменила сроки выхода на пенсию для своих сотрудников. Работники старше 55 лет вольны выбирать, уходить им на пенсию или остаться. Как правило, большинство остается. Для пожилых сотрудников на предприятии установлен неполный рабочий день. Многие становятся наставниками и делятся своим опытом с молодежью.

В 2004 году руководство завода «BMW» в немецком городе Дингольфинге столкнулось с проблемой старения кадров. Педантичные немцы подсчитали, что массовый выход на пенсию пожилых работников завода может сорвать планы по развитию бизнеса. Чтобы предотвратить ситуацию, топ-менеджеры компании распорядились переоборудовать фабрику с учетом интересов пожилых людей. Для пожилых сотрудников «BMW» были установлены рабочие столы, за которыми можно и сидеть, и стоять, а их рабочие места лучше освещены и защищены от шума. Кроме того, для отдыха работников в возрасте были созданы специальные зоны. Вложения в реконструкцию завода окупились.

Как отмечают российские HR-менеджеры, в нашей стране к этому придут еще очень нескоро. В России работодатели по-прежнему ориентируются на молодых.
Хотя появляются и некоторые крупные промпредприятия, возрождающие институт наставничества, который был широко развит в советские годы. Так, в 2011 году на базе Челябинского трубопрокатного завода был создан образовательный центр. В качестве наставников там работают пенсионеры, опытные рабочие и мастера завода. А в корпорации «Мечел» создан специальный совет ветеранов и учрежден институт наставничества.

По результатам исследования, которое провел Институт сравнительных исследований трудовых отношений в РФ, пожилые люди в России готовы на любую работу. При этом их заботят только социальные гарантии: медицинская страховка, оплата больничных и т.д.

Источник: ИА SakhaNews



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль