Увеличение оплаты труда бюджетников приведет к росту зарплат и в других секторах экономики

26 июля 2012 903
Свои предложения по механизму увеличению оплаты труда бюджетников Минтруд должен представить к 1 августа. Рост зарплат бюджетников РФ в рамках перехода на "эффективный контракт" позволит со временем повысить доходы россиян и в реальном секторе экономики, уверены эксперты.

Свои предложения по механизму увеличению оплаты труда бюджетников Минтруд должен представить к 1 августа. Рост зарплат бюджетников РФ в рамках перехода на "эффективный контракт" позволит со временем повысить доходы россиян и в реальном секторе экономики, уверены эксперты.

В середине июля президент РФ Владимир Путин сообщил, что новая программа увеличения оплаты труда бюджетников должна быть принята до 1 декабря текущего года. По его словам, основу программы составит механизм "эффективного контракта". Фактически это означает, что зарплата бюджетников будет зависеть от эффективности их работы и от качества предоставляемых госуслуг.

"Это хорошо, что государство позаботилось о повышении заработной платы работников бюджетного сектора. Если будет решена проблема зарплат бюджетников, то у нас средняя зарплата по стране вырастет, увеличится цена труда в целом. Потому что рыночный сектор не сможет платить зарплаты меньше, чем они будут в бюджетной сфере", - считает секретарь Федерации независимых профсоюзов России Олег Соколов.

В бюджетном послании на 2013-2015 годы президент отмечал, что переход на "эффективный контракт" повысит конкурентоспособность государства как работодателя на региональных рынках труда, позволит улучшить соотношение стоимости труда в государственном, муниципальном и частном секторах экономики.

По мнению академика Международной академии труда и занятости Николая Волгина, переход на систему "эффективных контрактов" позволит преодолеть дифференциацию зарплат в России в зависимости от региона и от отрасли экономики.

Как сообщали ранее РИА Новости в аппарате вице-премьера РФ Ольги Голодец, критерии "эффективного контракта" пока только обсуждаются, а параметры, которые будут заложены в него, будут зависеть от конкретного сектора и конкретного работника.

Источник: РИА Новости



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль