• Главная страница
  • » Новости
  • » Сезонным рабочим предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы

Сезонным рабочим предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы

24 июля 2012 1232
Прокуратурой Бондарского района Тамбовской области проведена проверка по коллективному обращению работников Бондарской районной больницы о нарушении работодателем их трудовых прав.

Прокуратурой Бондарского района Тамбовской области проведена проверка по коллективному обращению работников Бондарской районной больницы о нарушении работодателем их трудовых прав.

Проведенной проверкой установлено, что трое заявителей были приняты на работу в МУЗ «Бондарская ЦРБ» операторами газовой котельной. Форма заключенных с ними договоров и их содержание, в том числе положения об установлении рабочего времени и времени отдыха, ссылки на нормы трудового законодательства, указывают на то, что с ними заключены трудовые, а не гражданско-правовые договоры.

Учитывая, что договоры заключались на срок свыше двух месяцев и не превышали шести месяцев, поскольку заявители принимались на время отопительного сезона, по указанным признакам они выполняли сезонные работы.

Согласно ст. 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Исходя из положений ст. 296 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы.

Однако, в нарушение указанных требований трудового законодательства администрацией МУЗ «Бондарская ЦРБ», а впоследствии ТОГБУЗ «Бондарская ЦРБ», не предоставлялись отпуска работникам, с которыми фактически были заключены трудовые договоры на определенный срок, носящие характер срочных договоров на время определенного периода (сезона), чем нарушались трудовые права работников.

Прокуратурой в адрес главного врача ТОГБУЗ «Бондарская ЦРБ» внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
Одновременно в интересах заявителей в суд направлены исковые заявления о взыскании с больницы компенсации за неиспользованные ими оплачиваемые отпуска.

Источник: Procrf.ru 



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль