В Трудовом кодексе появится понятие профессионального стандарта трудовой деятельности

11 июля 2012 756
Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает дополнить раздел IX Трудового кодекса РФ статьей 195.1, в которой вводится понятие профессионального стандарта – «требований к квалификации работника, которые могут предъявляться к нему в целях осуществления его профессиональной деятельности».

Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает дополнить раздел IX Трудового кодекса РФ статьей 195.1, в которой вводится понятие профессионального стандарта – «требований к квалификации работника, которые могут предъявляться к нему в целях осуществления его профессиональной деятельности».

Об этом 10 июля в ходе заседания Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сообщила заместитель министра труда и соцзащиты Людмила Ельцова.

Учреждение системы профессиональных стандартов – часть готовящейся реформы Трудового кодекса. Предполагается, что профессиональный стандарт будет не только определять уровень профессионального соответствия работника, но и станет основой для разработки образовательных стандартов, часто упрекаемых сегодня за их непрактичность. Ожидается, что соответствующие поправки в Трудовой кодекс вступят в силу с 1 января 2013 года.

Одна из сторон Трехсторонней комиссии - профсоюзы - потребовали, чтобы в Трудовом кодексе были закреплены условия о связи профессиональных стандартов и системы оплаты труда. А порядок утверждения таких стандартов, по мнению профсоюзов, должен определять не одним правительством (как написано в законопроекте министерства), а с учетом мнения Трехсторонней комиссии.

В свою очередь, сторона работодателей предлагает дать профессиональному стандарту более четкое и развернутое определение, а также определить – будет ли этот документ носить обязательный или рекомендательный характер для работодателя и работника. Помимо этого, остается непонятной дальнейшая судьба действующих сегодня Квалификационных справочников (ЕТКС - по профессиям рабочих, ЕКС - по должностям служащих).

Согласно указу президента РФ от 7 мая 2012 года, до 2015 года должны быть разработаны не менее 800 профессиональных стандартов, на что в 2013 и 2014 годах из бюджета выделяется по 200 миллионов рублей.

Источник: ИА «Клерк.Ру»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль