Большинство уральцев испытывают синдром профессионального выгорания

10 июля 2012 528
Каждый четвертый сотрудник свердловских компаний отмечает, что в течение длительного времени чувствует себя уставшим, разбитым и раздражительным. Работа уже не «заводит» 23 процента опрошенных - безразличие стало их спутником. 19 процентов не покидает чувство профессиональной несостоятельности. А каждого седьмого стресс и напряжение беспокоит не только на эмоциональном уровне, но и на физическом: многие испытывают регулярные головные боли или бессонницу.

Каждый четвертый сотрудник свердловских компаний отмечает, что в течение длительного времени чувствует себя уставшим, разбитым и раздражительным. Работа уже не «заводит» 23 процента опрошенных - безразличие стало их спутником. 19 процентов не покидает чувство профессиональной несостоятельности. А каждого седьмого стресс и напряжение беспокоит не только на эмоциональном уровне, но и на физическом: многие испытывают регулярные головные боли или бессонницу.

Результаты исследования одного из рекрутинговых агентств региона неутешительны: более 80 процентов работников замечали за собой проявления синдрома профессионального выгорания, и только 18 уверяют, что эмоциональная усталость на работе их пока не коснулась.

Генеральный директор уральского представительства Международного института менеджмента Владимир Ромашов уверен, что корень проблемы - в плохом менеджменте, неграмотном управлении коллективом. По его словам, проблема профессиональной усталости сотрудников периодически может возникать на любом предприятии. Вопрос только в том, способен ли руководитель принять мудрое решение, чтобы ее снять, а в идеале - предупредить.

Эти выводы подтверждают и результаты упомянутого выше исследования. Так, 57 процентов респондентов считают, что если бы руководство их компании вообще обращало внимание на эту проблему, решение было бы найдено. 48 процентов указали: материальное вознаграждение также может считаться веским аргументом в борьбе с профессиональным выгоранием. Большинство работников полагает, что негативные психологические изменения - следствие стагнации, то есть отсутствия профессионального развития и карьерного роста.

Источник: «Российская газета»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль