Инспекторы ГИТ выявили нарушения трудового законодательства в «Мари-Турекском лесничестве»

27 июня 2012 596
В ходе проведения проверки в ГКУ РМЭ «Мари-Турекское лесничество» инспекторы ГИТ установили многочисленные нарушения трудового законодательства, за которые впоследствии руководитель предприятия был привлечен к административной ответственности.

В ходе проведения проверки в ГКУ РМЭ «Мари-Турекское лесничество» инспекторы ГИТ установили многочисленные нарушения трудового законодательства, за которые впоследствии руководитель предприятия был привлечен к административной ответственности.

В нарушение инструкции по заполнению трудовых книжек, в трудовых книжках работников отсутствуют сведения о работнике, указываемые на первой странице трудовых книжек (запись об образовании, профессия, специальность). В трудовых книжках отсутствует подпись владельца трудовой книжки, подпись лица, ответственного за ведение трудовой книжки. Во вкладыше в трудовую книжку отсутствует печать учреждения, выдавшего вкладыш. Книга учета движения трудовых книжек не прошита, не пронумерована, не скреплена печатью, не подписана руководителем.

Оплата отпускных производилась с нарушением сроков. Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Выплата отпускных произведена после начала отпуска. Начисление и выплата компенсации за нарушение срока оплаты отпуска также не произведены.

Согласно справке ГКУ РМЭ «Мари-Турекское лесничество», 2 работника учреждения являются инвалидами. В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В нарушение указанных требований работникам в графике отпусков на 2012 год установлен ежегодных оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

По результатам проведенной проверки ГКУ РМЭ «Мари-Турекское лесничество» выдано предписание об устранении допущенных нарушений. В установленный срок предписание исполнено в полном объеме. За допущенные нарушения трудового законодательства руководитель привлечен к административной ответственности.

Источник: Роструд



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль