При приеме на работу на руководящие посты предпочтение отдается мужчинам

26 июня 2012 642
По данным компании Staffwell, среди выпускников вузов и на начальных позициях женщин чуть больше, чем мужчин - 58%. Однако по мере продвижения по карьерной лестнице этот баланс меняется. При отборе кандидатов на руководящие посты предпочтение отдается мужчинам.

По данным компании Staffwell, среди выпускников вузов и на начальных позициях женщин чуть больше, чем мужчин - 58%. Однако по мере продвижения по карьерной лестнице этот баланс меняется. При отборе кандидатов на руководящие посты предпочтение отдается мужчинам.

«Мужчина-руководитель - это скорее стереотип, который сложился в головах у большинства владельцев предприятий, - считает исполнительный директор компании Staffwell Елена Сидоренко. - Это совершенно не значит, что женщина хуже справляется со своими обязанностями, будучи топ-менеджером».

Подобные стереотипы распространяются также и на некоторые виды профессий. Так, например, в таких сферах, как технология производства, в период обучения в вузах соотношение студентов в пользу женщин (60% против 40%), однако на позициях директора по производству или технического директора в большинстве случаев доминируют мужчины. Считается, что женщина на таком посту будет смотреться инородно.

Сталкиваются женщины и с зарплатной дискриминацией. Даже если работодатель принял решение взять на руководящую должность женщину, он старается обсуждать с ней зарплату на 15-20% меньше, чем если бы на ее месте был мужчина.

Однако плюсы при приеме женщин на руководящие должности довольно существенны. Среди основных эксперты выделяют лояльность. Женщины, как правило, более стабильно и долго работают в компании. И если есть такая возможность, стараются делать карьеру внутри одной компании. А лояльность сегодня довольно важный критерий для работодателя. Кроме того, женщины более трудоспособны и трудолюбивы, склонны к рутинной работе.

Источник: «Российская газета»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль