Глава Роструда поддержал меры, ужесточающие ответственность за выплату «серых» зарплат

15 июня 2012 810
Мы уже сообщали о законодательной инициативе, вводящей более жесткие меры по отношению к руководителям и бухгалтерам предприятий, которые выплачивают зарплату «в конвертах». «Российская газета» опубликовала комментарий к этим предложениям руководителя Роструда Юрия Герция.

Мы уже сообщали о законодательной инициативе, вводящей более жесткие меры по отношению к руководителям и бухгалтерам предприятий, которые выплачивают зарплату «в конвертах». «Российская газета» опубликовала комментарий к этим предложениям Юрия Герция, руководителя Роструда, Главного государственного инспектора труда, вот что он рассказал:

- Меры, направленные на «обеление» зарплат, правильное, в полном объеме, перечисление налогов и сборов, в том числе, и в соцфонды, можно только поддержать. Это в интересах работников. То, что такие нарушения есть, просматривается, прежде всего, из обращений граждан в госинспекции труда, а также при проведении расчетов размера пособий по безработице в органах занятости.

В ряде случаев при проведении проверок одна из задач трудовых инспекторов - выяснить, правильно ли были сделаны расчеты по зарплате. Если в своем обращении гражданин утверждает, что на предприятии имеют место «серые» зарплаты, то есть выплаты, не предусмотренные трудовым договором, ему разъясняется порядок обращения в судебные и правоохранительные органы.

В исключительных случаях трудовые инспекторы направляют копии обращений и материалов проверок в правоохранительные и налоговые органы. Например, если проверка обнаруживает серьезные долги по зарплате - если ее не выплачивают частично свыше трех месяцев или полностью - свыше двух месяцев. Соответствующая информация с приложением материалов проверки направляется в следственный комитет. В случае несделанных вовремя удержаний с заработной платы (в части удержания НДФЛ), в полномочия проверяющих входит лишь фактическая проверка правильности расчетов размеров налогообложения зарплаты в рамках трудового договора. Если выясняется, что работодатель нарушил порядок или сроки налоговых отчислений или вообще не производил налоговые вычеты, работникам разъясняется порядок обращения в налоговые, судебные, правоохранительные органы.

Источник: «Российская газета»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль