Утверждены форма акта медико-социальной экспертизы и порядок его составления

13 июня 2012 771
Приказом Минздравсоцразвития России от 17.04.2012 № 373н утверждены форма акта медико-социальной экспертизы гражданина и порядок его составления.

Приказом Минздравсоцразвития России от 17.04.2012 № 373н утверждены форма акта медико-социальной экспертизы гражданина и порядок его составления.

Форма акта и порядок его составления утверждены в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом".

В соответствии с Правилами признания лица инвалидом, утвержденными постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95, признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина. По результатам медико-социальной экспертизы гражданина составляется акт. Срок хранения акта медико-социальной экспертизы гражданина составляет 10 лет.

В акте указываются виды и степень стойких расстройств функций организма (нарушения речевых, языковых, сенсорных, психических и других функций). Кроме того, выносится заключение об имеющихся у гражданина видах и степени выраженности ограничений основных категорий жизнедеятельности (самообслуживание, передвижение, общение, ориентация, обучение, контроль за своим поведением, трудовая деятельность). При установлении инвалидности указывается ее группа (первая, вторая или третья) или категория ("ребенок-инвалид").

В акте также фиксируется причина инвалидности (общее или профзаболевание, трудовое увечье, заболевание получено в период военной службы, военная травма и пр.). Степень утраты профессиональной трудоспособности гражданина, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или (и) профессионального заболевания, указывается в процентах. В акте указывается дата очередного освидетельствования, которая не должна совпадать с нерабочим днем и т.д.

Акт подписывается руководителем бюро медико-социальной экспертизы, а также лицами, ее проводившими. Печать учреждения ставится под подписью руководителя бюро медико-социальной экспертизы (главного бюро, Федерального бюро).

Приказ вступил в силу с 12 июня 2012 года.

Источник: Электронная Система Кадровика



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль