Более четверти московских работодателей жалуются, что соискатели работы им врут

7 июня 2012 457
73% московских работодателей не встречали лгунов среди соискателей работы, приходящих на собеседования, 17% — замечали незначительное искажение фактов в резюме или во время встречи с кадровиками, 7% — постоянно натыкались на ложь кандидатов, 3% считают, что неверные данные о себе предоставляет половина соискателей работы, — к таким выводам пришли сотрудники кадрового холдинга «Юнити», опросив в мае менеджеров более сотни столичных компаний.

73% московских работодателей не встречали лгунов среди соискателей работы, приходящих на собеседования, 17% — замечали незначительное искажение фактов в резюме или во время встречи с кадровиками, 7% — постоянно натыкались на ложь кандидатов, 3% считают, что неверные данные о себе предоставляет половина соискателей работы, — к таким выводам пришли сотрудники кадрового холдинга «Юнити», опросив в мае менеджеров более сотни столичных компаний.

«Опрос показал, что большинство работодателей не распознают обманщиков во время собеседования. Это свидетельствует о высоком профессионализме трикстеров или непрофессионализме менеджеров по подбору», — уверена Татьяна Чернышова, руководитель группы подбора кадрового центра «Юнити».

К незначительным провинностям, на ее взгляд, можно отнести отсутствие в резюме полного списка мест работы, заявления о посещение одного-двух несуществующих тренингов, незначительное расширение функциональных обязанностей. Наиболее опасным для работодателя, по мнению Чернышовой, являются указание кандидатом опыта, которого на самом деле у него нет; наличие в резюме вымышленного высшего образования; указанные в резюме, но фактически отсутствующие важные для работы навыки, участие в проектах, к которым соискатели не имели никакого отношения. Подобным образом обманывают работодателей примерно 15% кандидатов, уверена эксперт «Юнити».

По мнению консультантов рекрутинговой компании Adecco Group Russia, очень часто соискатели преувеличивают уровень владения иностранным языком, иногда заявляют, что говорят на том или ином языке, будучи уверенными в том, что рекрутер не сможет их проверить, часто не говорят правду об истинных причинах ухода с предыдущего места работы, особенно, если он сопровождался серьезным конфликтом, к тому же соискатели иногда сильно завышают уровень дохода на предыдущем месте работы, с тем чтобы на новом месте претендовать на гораздо большее повышение.

Эксперты «Юнити» советуют для распознавания обмана использовать анализ мимики и жестов; задавать различные виды вопросов: уточняющие, комбинированные, в том числе и компрометирующие; применять тестирование, предлагать пробные задания и кейсы; не пренебрегать проверкой рекомендаций с прошлых мест работы.

Источник: «Ведомости»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль