ГИТ в Нижегородской области оштрафовала в мае нарушителей трудового законодательства на 423 тыс.руб.

5 июня 2012 599
В мае 2012 года Государственной инспекцией труда в Нижегородской области было проведено 50 проверок соблюдения законодательства об оплате труда. По результатам проверок выявлено 52 нарушения законодательства об оплате труда, выдано 23 предписания. За нарушения трудового законодательства было наложено 48 административных штрафов на общую сумму 423 тыс. рублей.

В мае 2012 года Государственной инспекцией труда в Нижегородской области было проведено 50 проверок соблюдения законодательства об оплате труда. По результатам проверок выявлено 52 нарушения законодательства об оплате труда, выдано 23 предписания. За нарушения трудового законодательства было наложено 48 административных штрафов на общую сумму 423 тыс. рублей.

Так, например: проведена проверка в ООО ЧОП «ТОР». В ходе проверки выявлено нарушение ст.154 ТК РФ - работнику не производилась оплата за работу в ночное время. Работодателю выдано предписание с требованием начисления и выплаты работнику заработной платы за работу в ночное время с выплатой денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, в соответствии со ст.236 ТК РФ. Директор ООО ЧОП «ТОР» привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа.

Трудовой договор работнику устанавливает срок выплаты заработной платы не позднее 15 числа месяца следующего за отработанным. В ООО «Женский центр» заработная плата за январь 2012 года работнику не была выплачена, что является нарушением требований части 6 статьи 136 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель в письменной форме не известил работников о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка не утверждена работодателем.  При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена несвоевременно, что является нарушением требований статьи 140 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации). Работодателю выдано предписание, наложен административный штраф.

Источник: Роструд



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль