Руководству Ford удалось предотвратить забастовку рабочих

30 мая 2012 746
Руководству ЗАО «Форд Мотор Компани» удалось достичь консенсуса в диалоге с профсоюзом рабочих и избежать остановки производства. Ранее рабочие объявили о своем намерении с 1 июня уйти в бессрочную забастовку, однако продуктивный диалог с начальством позволил найти пути решения назревших в коллективе проблем.

Руководству ЗАО «Форд Мотор Компани» удалось достичь консенсуса в диалоге с профсоюзом рабочих и избежать остановки производства. Ранее рабочие объявили о своем намерении с 1 июня уйти в бессрочную забастовку, однако продуктивный диалог с начальством позволил найти пути решения назревших в коллективе проблем.

Тем не менее нельзя не отметить шаткости позиций руководства завода, ведь за отмену забастовки на голосовании высказались лишь немногим более 50% сотрудников предприятия. Не прибавляет уверенности и ситуация в отрасли в целом, ведь еще на одном автомобильном заводе начался похожий коллективный трудовой спор. Сообщается, что на заводе Nissan, где профсоюз требует повышения средней зарплаты с 31,5 до 41 тысяч рублей, переговоры с руководством начнутся 31 мая.

Однако, по крайней мере на ближайшее время, руководство ЗАО «Форд Мотор Компани» смогло обезопасить свои позиции пойдя на встречу профсоюзу рабочих. Компания не раскрывает условий, на которых было достигнуто соглашение с коллективом, а вот председатель профсоюзной организации завода Александр Кашицин уже сообщил прессе некоторые подробности достигнутого компромисса. Так, в частности, речь идет о введении на заводе перерывов в расписании и разработка системы грейдов – процедуры получения рабочими квалификации.

Вместе с тем, Кашицин отмечает, что это пока всего лишь предварительные договоренности, и в ближайшем будущем руководству завода придется подписать новый коллективный договор, в котором будет прописана вся система мотивации персонала, включая также и вопрос о заработной плате рабочих. Cреди требований рабочих, наряду с увеличением продолжительности перерывов, также присутствуют такие пункты как введение дополнительной компенсации за работу во вредных условиях, отказ от проектов по рационализаторству и увеличение заработной платы.

Отметим, что согласно подсчетам экспертов, каждый день забастовки приносил бы заводу убыток на сумму до 250 миллионов рублей.

Источник: Independent News



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль