Работники омского завода мороженого не будут продолжать забастовку

25 мая 2012 585
Омский завод мороженого "Инмарко" (входит в холдинг Unilever) понес крупные убытки от забастовки 180 работников предприятия, сумма которых не разглашается, однако руководство не намерено наказывать рабочих "рублем"; примирительная комиссия начала работу на предприятии, сообщила журналистам глава представительства Coleman Services UK Ольга Банцекина.

Омский завод мороженого "Инмарко" (входит в холдинг Unilever) понес крупные убытки от забастовки 180 работников предприятия, сумма которых не разглашается, однако руководство не намерено наказывать рабочих "рублем"; примирительная комиссия начала работу на предприятии, сообщила журналистам глава представительства Coleman Services UK Ольга Банцекина.

Около 180 работников предприятия "Инмарко" объявили забастовку 12 мая, требуя повышения зарплаты, однако руководство предприятия считает их действия незаконными. Работники завода жалуются на слишком длинный рабочий день - 11 часов - и отсутствие дополнительных выплат за сверхурочную работу. В итоге забастовка стала причиной проверки, которую совместно проводит региональная прокуратура и госинспекция труда. Как сообщила прокуратура, проверкой выявлены нарушения в части неуказания в трудовых договорах конкретных сроков выплаты заработной платы, заключения срочных трудовых договоров вместо бессрочных.

Забастовка была приостановлена 15 мая. Как заявляли ее участники, они были намерены продолжить протест с 24 мая, если предприятие не согласится на повышение зарплаты.

"Компания решила не применять меры дисциплинарной ответственности к участникам забастовки, несмотря на то, что понесла крупные убытки - из 13 линий работали только три", - сказала Банцекина в четверг на пресс-конференции.

По ее словам, примирительная комиссия начала свою работу в четверг утром. Однако компании до сих пор не удалось достигнуть компромисса с работниками предприятия по ряду вопросов, тем не менее переговоры продолжаются в мирном русле и продолжения забастовки не будет.

Источник: РИА НовостиЧитать по теме:

Забастовка. Права и правила в мире и в России >>

Коллективный трудовой спор: как достичь согласия? >>

Забастовка: признаем незаконной и возмещаем ущерб >>

97 материалов (комментариев, разъяснений экспертов и т.д.) в Электронной Системе Кадровика, получить бесплатный демодоступ >>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль