Ульяновских чиновников проверят психологи

25 мая 2012 539
Сотрудников правительства Ульяновской области ждет психодиагностическое тестирование, в ходе которого специалисты определят, на своем ли месте находятся чиновники. Первыми «испытание» пройдут руководители - заместители председателя регионального правительства, министры, начальники департаментов. Затем тестирование ждет их подчиненных.

Сотрудников правительства Ульяновской области ждет психодиагностическое тестирование, в ходе которого специалисты определят, на своем ли месте находятся чиновники. Первыми «испытание» пройдут руководители - заместители председателя регионального правительства, министры, начальники департаментов. Затем тестирование ждет их подчиненных.

 - Есть виды тестирования, которые позволяют определить личностные характеристики человека. И ответить на вопрос: на своем ли он месте. Руководитель должен обладать определенными качествами: умением взять ответственность на себя, общаться с подчиненными, слушать. Увы, бывает так, что служащий более низкого ранга принимает больше ответственных решений, нежели его начальник, -  рассказала директор департамента государственной и муниципальной службы Татьяна Морозова.

Помимо личностных характеристик, тесты покажут, насколько чиновники лояльны к органу власти - организации, где они работают.

- Не для того, чтобы понять, хорошо они или плохо относятся к своей работе. Чем лучше сотрудник относится к организации, тем выше у него коррупциогенный барьер, - уточняет Морозова.

Наконец, третий момент, который хотят выяснить кадровики - уровень «выгорания» специалистов.

В итоге тестирование должно выявить в коллективе проблемные вопросы. В конечном итоге это должно привести к повышению эффективности управления, считают кадровики. Не исключены и кадровые решения. Возможно, окажется, что человек, занимающий, например, должность того или иного министра или руководителя департамента, явно не на своем месте.

Психологи, продолжат работать с чиновниками и после тестирования - они должны будут предложить варианты решения выявленных проблем. Информация, полученная в ходе исследования, будет сугубо конфиденциальной.

Источник: «Российская газета»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль