На рассмотрении Госдумы РФ находятся новые изменения в Трудовой кодекс РФ

18 мая 2012 3035
В Госдуму РФ внесен на рассмотрение законопроект, которым вносятся изменения и дополнения в статьи 33, 46, 47 и 50 Трудового кодекса РФ.

В Госдуму РФ внесен на рассмотрение законопроект, которым вносятся изменения и дополнения в статьи 33, 46, 47 и 50 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Законопроект подготовлен во исполнение поручения Президента РФ по итогам совещания по вопросам социального положения рабочих и развития профессионально-технического образования по совершенствованию нормативно-правовой базы в части уточнения требований к содержанию соглашений и коллективных договоров и совершенствования процедуры ведения коллективных переговоров.

Законопроектом предлагается дополнить часть вторую статьи 33 ТК РФ предложением, содержащим разъяснения о том, какие объединения работодателей могут осуществлять функции ведения коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, в случае отсутствия на соответствующем уровне системы социального партнерства отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей.

В статье 46 ТК РФ предлагается уточнить, что соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке контроля за его исполнением. Кроме того, в этой же статье предлагается конкретизировать и расширить перечень вопросов, по которым в соглашении принимаются взаимные обязательства сторон.

В частности, вопрос об оплате труда в соглашении должен быть конкретизирован положением о механизме регулирования оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции. Вопрос об условиях и охраны труда должен рассматриваться не с точки зрения их создания (они должны быть созданы изначально), а с точки зрения улучшения условий и охраны труда. Также, предлагается дополнить перечень рассматриваемых вопросов такими пунктами как:

  • социально-трудовые гарантии и компенсации;
  • занятость, условия высвобождения работников;
  • повышение квалификации работников, в том числе в целях модернизации производства.

Трудовым законодательством не установлен предельный срок разработки коллективных соглашений. В связи с этим, статью 47 ТК РФ предлагается дополнить положением о том, что в случае недостижения согласия между сторонами по отдельным положениям соглашения в течение шести месяцев со дня начала коллективных переговоров, стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Что же касается статьи 50 ТК РФ, то в ней сказано, что коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Но нет конкретизации слова «соответствующий».

С этой целью предлагается часть первую статьи 50 ТК РФ дополнить предложением о том, что отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, региональные, территориальные соглашения и коллективные договоры - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и региональные, местного самоуправления.

Источник: Электронная Система Кадровика



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль