Вступили в силу изменения законодательства, внесенные законом № 35-ФЗ

26 апреля 2012 1586
С 24 апреля 2012 вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ в Трудовой кодекс РФ и Гражданский процессуальный кодекс РФ. Изменения коснулись статей 112, 136 и 236 Трудового кодекса РФ и статьи 122 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Подписчики журнала «Для кадровика: Нормативные акты» могут ознакомиться с полным текстом документа

С 24 апреля 2012 вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ в Трудовой кодекс РФ и Гражданский процессуальный кодекс РФ. Изменения коснулись статей 112, 136 и 236 Трудового кодекса РФ и статьи 122 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В новой редакции ст. 112 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) нерабочими праздничными днями объявлены дополнительно 6 и 8 января. Одновременно установлено, что Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (с 1 по 8 января), на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 ТК РФ. При этом переносить выходные дни на другие дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней можно не только нормативным правовым актом Правительства РФ, но и федеральным законом.

Требование официального опубликования актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня осталось только для нормативных правовых актов Правительства РФ.

Часть 1 ст. 136 дополнена обязанностью работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Что касается ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ, то в ней установлен упрощенный порядок разрешения дел в суде по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Взыскание такой денежной компенсации, так же как и взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы, сумм оплаты отпуска и т.д., будет осуществляться в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа.

Источник: Электронная Система Кадровика



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль