Систему госслужбы ожидают реформы

25 апреля 2012 1637
Новому правительству следует реформировать систему государственной службы, заявил президент Дмитрий Медведев на заседании Госсовета. На госдолжности будет объявлен открытый конкурс, те, кто хочет их занять, должны будут пройти специальный экзамен. Заработает механизм оценки работы уже действующих чиновников.

Новому правительству следует реформировать систему государственной службы, заявил президент Дмитрий Медведев на заседании Госсовета. На госдолжности будет объявлен открытый конкурс, те, кто хочет их занять, должны будут пройти специальный экзамен. Заработает механизм оценки работы уже действующих чиновников.

Нужно изменить мотивацию госчиновников и стимулировать приход на госслужбу нового поколения «современных и добросовестных управленцев», считает Медведев. По его словам, для этого надо монетизировать льготы и в полной мере использовать механизм ротации. «Для государственных служащих должна поэтапно вводиться единая система экзаменов и конкурсов. Все льготы и преимущества для государственных служащих в конечном счете должны быть монетизированы и вместе с основной зарплатой составить уже нормальный рыночный уровень их трудовой мотивации», — сказал Медведев. Кроме того, по словам Медведева, нужно ввести общественную оценку эффективности деятельности служащих государственного и муниципального уровня.

«Открытое правительство» также продолжает обсуждать реформы госслужбы. Его участники в рамках работы группы «Развитие кадрового потенциала» на Пермском форуме, прошедшем 19-20 апреля, представили следующие предложения:

  • Создать специальную HR структуру, которая занималась бы подбором кадров в госучреждения всех уровней.
  • Ввести систему грейдов (рангов) и обязательный экзамен для чиновников; экзамен будут сдавать новички, желающие попасть на госслужбу, и чиновники, рассчитывающие на повышение.
  • Государственные должности, начиная с замминистра и ниже, будут замещаться на конкурсной основе; в качестве эксперимента в 2012 году предлагается назначить по конкурсу руководителей трех федеральных ведомств.
  • Ввести для госслужащего длинный испытательный срок — от 6 до 12 месяцев.
  • От 15 до 40% зарплаты госслужащего должны зависеть от результатов работы, остальное — оклад в соответствии с грейдом (рангом).

Источник: «Московские новости»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль